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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

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一、绩效主义正如韦尔奇一样，许多企业家、管理学家信奉绩效主义，推崇运用客观、系统、严格的绩效考核评价标准将员工的工作行为、工作成果做出细致的优劣区分，摒弃低效的工作表现甚至员工，鼓励或大力扶植高效率的
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