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知觉同事支持与领导部属交换关系干扰寿险业务员工作价值观与伦理...
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2008第九屆管理學域學術研討會論文集 D-61 朝陽科技大學保險金融管理系副教授ivvetien@cyut.edu.tw 徐克成 嶺東科技大學企業管理系講師（助理教授送審中） 摘要 2008第九屆管
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部属（一般职员）指导重点.doc
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部属评价-达成目标的态度分析表.doc
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主管与部属的双向沟通
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通常主管與部屬間的意見交通，大多是從管理監督者傳給部屬的單向傳達。從部屬傳向主管的意見交流通常困難重重，因為從主管傳達到部屬的意見交流，是藉由主管的「權力」來行使；至於從員工對主管傳達的意見交流，卻受
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以hlm探讨领导者与部属之交换与个人关系对组织 - 昆山科技大学
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崑山科技大學財務金融系 四年制大學部 中華民國一百年三月崑山科技大學財務金融系 崑山科技大學 財務金融系 100 崑山科技大學財務金融系摘要 本研究將個體與組織因素區分開，並運用階層概念的階層線性方程
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你对部属有多重要？
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你对部属有多重要？过去，企业最珍贵的商品就像是石油和煤炭这一类的东西。因此公司的最大竞争优势，就是如何能够率先找到这个黑色宝藏。接着，最珍贵的商品曾经一度是客户；换言之，这代表了你的公司能否拥有一个可
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部属培育与启发》
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[部属评价④]公司内部沟通检查表
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[部属评价④]公司内部沟通检查表
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转换型领导行为、部属工作压力及主管满意度的关联人格特质为调节变...
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第十一卷第二期 第1-30 Tel:0920798708 E-mail: 93447003@cc.ncu.edu.tw Tel:02-33669657Fax: 02-23625379 E-mail:
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激励是一种无形的生产力—如何激励部属.ppt
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