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普查员工作细则与入户调查
技术
是指根据污染源普查工作需要,按是指根据污染源普查工作需要,按照一定条件选择聘用的、在相应的普查 照一定条件选择聘用的、在相应的普查区域内 区域内直接 直接承担污染源普查任务的工作 承担污染源普查任务的
价格: 23.00豆元
大小:545.5K
页码:46页
时间:2009-06-17
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【绝版内参】XX房地产集团人力资源管理实务
手册
(全套)【引领地产行业...
主要内容:
第二章 招聘
职位空缺申报管理 2.1
招聘信息发布 2.2
获取应聘人员信息 2.3
应聘人员甄选 2.4
录用手续办理 2.5
录用信息整理与发布 2.5
面试指引 2.6
常用面试问题 2.7
职位空缺填报表 2.8
录用通知函 2.9
招聘复函2.10
面试记录评价表2.11
面试结果汇总表2.12
职位申请表2.13
招聘流程2.14
第三章 试用与转正
试用与转正程序 3.1
员工登记表 3.2
入职须知 3.3
新职员基础在职培训清单 3.4
新职员入职培训情况调查表 3.5
新职员熟悉部门情况练习 3.6
职员转正审批表 3.7
职员转正通知书 3.8
职工个人情况变动申报表 3.9
第四章 接收应届毕业生
接收应届毕业生程序 4.1
关于接收高等院校应届毕业生实习的规定 4.2
应届毕业生实习协议书 4.3
实习人员登记表 4.4
第五章 劳动合同
签订劳动合同程序 5.1
签订劳动合同有关问题 5.2
签订劳动合同审批表 5.3
全员合同制管理实施细则 5.4
劳动合同签署声明 5.5
劳动合同书 5.6
委托协议书 5.7
解除劳动合同程序 5.8
解除劳动合同审批表 5.9
调离手续完备表5.10
离职面谈清单5.11
第六章 薪酬
薪酬方案调整程序 6.1
薪金级别调整程序 6.2
薪酬制度的有关说明 6.3
薪金晋级审批表 6.4
薪金降级审批表 6.5
第七章 异地调动薪酬福利管理
异地调动薪酬福利管理办法 7.1
第八章 社会保险
社会保险工作程序 8.1
职员保险说明 8.2
社会劳动保险转移通知单 8.3
第九章 考核
考核的程序 9.1
年度考核评议 9.2
第十章 任
价格: 23.00豆元
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页码:233页
时间:2011-01-20
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XX集团公司人力资源管理实务
手册
【一份非常好的专业资料,拿来即可...
招聘管理.11.1 基本原则1 1.2 招聘申请1 1.3 校园招聘2 1.4 社会招聘3 1.5 招聘效果评估5 选拔任用172.1 基本原则17 2.2 选拔方式17 2.3 岗位竞聘17 2.4
价格: 22.80豆元
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页码:302页
时间:2011-02-18
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集团公司人力资源管理体系
手册
和制度汇编+员工胜任素质模型设计实...
第二篇组织管理架构 第一章集团公司组织管理架构 第二章 项目公司组织管理架构 第三章 专业公司组织管理架构 第三篇 管理职能职责 第一章 综合管理部 第二章 人力资源部 第三章 策划部 第四章 质量管
价格: 22.00豆元
大小:3.71M
页码:606页
时间:2011-03-03
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技术
培
训
计划
技术培训计划
价格: 21.90豆元
大小:15.03M
页码:43页
时间:2011-02-28
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四氯化碳转化
技术
的可行性分析研究
北京化工大学硕士学位论文四氯化碳转化技术的可行性分析研究姓名:宋红艳申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:李五四;高永宝20060310北京化工大学硕士学位论文四氯化碳转化技术的可行性分析研究四氯
价格: 21.12豆元
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页码:66页
时间:2011-03-19
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人力资源管理
手册
(全套规章与表格)
人力资源管理手册(全套)目录第1章手册的目的……………………………………………………………… 3第二章人力资源部的工作职责………………………………………………… 4第三章招聘工作……………………………
价格: 21.00豆元
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页码:258页
时间:2011-04-25
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杰思精确营销客户关系管理系统用户使用
手册
JITSInfomation 杰思精确营销客户关系管理系统_用户使用手册 杰思精确营销客户关系管理系统 JITS CRM 版本号机密等级 JS_CRM_U_010 VER 1.4 公一级 广州杰思信息
价格: 21.00豆元
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页码:42页
时间:2009-05-24
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市场营销的基本
教练
定义1市场营销的定义市场营销三阶段市场营销的功能4C8C战略渠道管理定义2定义3 定义4 定义5 定义61.产品导向 2.销售导向 3.市场营销导向调研 规划 产品 促销 价格 活动Chance Cr
价格: 20.00豆元
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页码:34页
时间:2021-01-15
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XX市商业性健身俱乐部推行私人健身
教练
的可行性分析
运用文献资料法、问卷调查法和访问调查法,对XX市的商业性健身俱乐部的健身会员、健身管理者、运动场地设施和器材等情况进行了调研分析,探讨XX市商业性健身俱乐部推行私人健身教练的现实意义,指出XX市商业性健身俱乐部推行私人健身教练符合“健康第一”指导思想和“以人为本”教育理念的要求.通过对XX市商业性健身俱乐部推行私人健身教练的可行性进行分析,可以了解现今XX市居民消费情况和人们的健身意识,有利于娄底是经济的发展。健身俱乐部推行私人健身教练可培养会员自觉锻炼的行为、树立现代体育意识、为终身体育服务,通过对XX市六大健身俱乐部会员,教练,和管理者的问卷调查分析表明XX市商业性健身俱乐部推行私人健身教练是可行的。
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时间:2010-09-26
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