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doc 2012经济法基础第二章劳动合同法律制度【习题+解析】
第二章　劳动合同法律制度本章要览　　本章考情　　本章重要考点回顾　　本章近年考题　　本章典型例题　　　　本章考情　　本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年考试中均占到了13分，2010年
价格： 5.00豆元 大小：166.5K页码：16页时间：2012-03-29浏览：2
ppt 人力资源管理师（二级）基础知识
13832395839e-mail: wlxiao@ 闭卷方式，分为试卷一和试卷二。 试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职
价格： 9.78豆元 大小：9.04M页码：109页时间：2009-03-02浏览：0
doc 人力资源管理基础-判断题
人力资源管理基础作业一、判断题 1、人力资源就是一个国家或者一个地区从事智力劳动和体力劳动，具有或者将要具有推动整个经济和社会发展的能力的人们的总和。（ 2、早期人事管理活动阶段分为工业革命、科学管理
价格： 5.10豆元 大小：43.0K页码：4页时间：2010-12-18浏览：0
ppt 人力资源管理师培训课程-基础知识
1人力资源管理师基础知识基础知识人力资源管理师培训课程2人力资源管理师《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲：劳动经济学第二讲：劳动法第三讲：现代企业管理第四讲：管理心理与组织行为第五讲：人力资源
价格： 30.00豆元 大小：395.0K页码：89页时间：2009-07-02浏览：0
doc 基础计算题-资产负债表
四、资产负债表1、华天有限公司2008 月31日有关总账和明细账的余额如下表： 账户 余额负债和所有者权益账户 余额库存现金 1500短期借款 250000银行存款 800000应付票据 25500其
价格： 10.00豆元 大小：175.0K页码：4页时间：2015-01-31浏览：0
doc 人力资源管理师二级-基础知识汇总
人力资源管理师二级-基础知识汇总浜岀骇
价格： 10.00豆元 大小：189.0K页码：41页时间：2012-07-05浏览：3
doc 《经济法基础》第二章_劳动合同法律制度重点
《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度 知识点一、劳动合同法律概述 一、劳动合同的特征 1、主体特定性——主体一方是劳动者，另一方是用人单位 2、内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护
价格： 10.00豆元 大小：145.0K页码：31页时间：2013-05-21浏览：0
pdf 六西格玛管理基础知识学习资料
本文是六西格玛管理基础知识学习资料，内容有：成功实施六西格玛的企业案例、六西格玛管理知识要点、六西格玛与精益生产、学习体会等。
价格： 4.00豆元 大小：508.26K页码：47页时间：2010-06-13浏览：0
ppt 经济法基础劳动合同法
20122012 考试时间：2012年5月12日 考试时间：2012年5月12日 本章内容结构：第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立（重要） 第三节 劳动合同的主要内容（非常重要） 第
价格： 7.80豆元 大小：2.4M页码：59页时间：2012-11-21浏览：0
doc 企业所得税计税基础方面
企业所得税计税基础方面2010 10 29 22：41以票控税是国家加强税收征管的主要办法。《发票治理办法》规定，一切单位和从事生产、经营活动的个人，在购买商品、承受服务以及从事其他经营活动付出款项时，应当向收款方获得发票。国家税务总局《关于进一步加强税收征管若干具体办法》 国税发 2009 114号 第六条规定，未按规定获得正当有用凭据不得在税前扣除。会计实务中，要兼顾计税基础与账面价值的统一，尽量防止在建设期就出现账面价值与计税基础的差异。否则进入生产经营期后，因时间跨度较长，会给企业进行所得税纳税调整带来不方便。当
价格： 6.15豆元 大小：30.13K页码：2页时间：2010-12-15浏览：4

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