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ppt [人力资源管理]如何带教新人
[人力资源管理]如何带教新人

如何训练新人？

• 为什么要训练新人？

• • • • • • • • •

店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化，使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快，更轻松

一切都与产品无关，一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体：有不少店长采取放 牛吃草的原则，说是为了锻炼新员工，安排新员工单独 打扫，单独叫卖，但这只会造成新员工在感觉上被忽视， 被冷落，没有归属感，那么他（她）就放弃了。

一个合格的店长该如何训练新员工呢？
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论） 各岗位训练要点 店长的角色

训练人的选择
选择有资历的老员工（店长、星级员工） • 1.熟知日常门店运营工作流程，并能合理安 排工作； • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准； • 3.具有他喜力并有责任感的员工。

要点：
1. 在指定训练人后，需要在两个人面前介绍双方的姓名，籍贯，爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。（注意，讲解 时语气要平和，语速稍缓，面带微笑，这样既能体现训练
价格： 10.00豆元 大小：149.16K页码：31页时间：2012-12-08浏览：0
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人员带教分析报告SY-HR卢晓燕新员工访谈 对2016年入职的社招7名新员工进行沟通、调研部门经理访谈 业务部门经理沟通HR工作伙伴 与兄弟工厂HR工作者交流01 报告数据来源 新人所在部门是否要设置
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体会与收获进入公司，就进入了一个全新的领域，一切都充满了好奇和陌生。开始我对楼层工作流程方面的知识不是很精通，可以说是一点都不了解，对新环境、新事物比较陌生。这份工作让我欢喜让我忧，有第一次学习品牌知
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今天，给同事们讲解房地产策划。首先，但策划是没有固定的思路，可变的情况实在太多，唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯，活学活用。所以通过与发 展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等，才
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2020年维尚家具—“新人带教”情况调查表 各位维尚的新家人们： 欢迎你加入维尚大家庭，为了帮助新家人们得到更好的带教效果，快速融入维尚大家庭，所以需每位新家人对部门的带教情况提出宝贵意见和建议，请大
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新人述职报告新人述职报告(一)：个人述职报告-事业单位人员 个人述职报告 2012 月22日，我来到泗洪县水产技术推广站工作，至今已经两年有余。现将两年来的学习、工作情况简要总结如下： 1、思想上，严
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