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人力规划规范与流程

公司人力规划规范与流程

包含:《人力资源规划流程（标准版）.doc》
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人力资源规划流程图、人力资源规划流程图2（基于战略）、人力资源规划书、人力资源规划实际操作步骤及要求

doc 新人带教计划表
新人带教计划（金域华府）带教对象: 带教人：***带教时间: 2013 月21日---2013 月21日（计划） 员工基本资料：*** 女孩 1988 之前在莱茵达做过一段时间的行政，后来进华坤公司在
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doc 《容规2017版》与《容规2017版》对比总结
《容规2017版》与《容规2017 版》对比总结 篇一：TSG 21-2016《大容规》与TSG R0004-2009《固容规》主要变化对照 篇二：TSG 21-2016《大容规》与TSG R0004
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doc 《容规2016版》与《容规2016版》对比总结
《容规2016版》与《容规2016 版》对比总结 篇一：《容规2013 版》与《容规2009 版》对比总结 最近学习了《TSG_R0004-2013_固定式压力容器安全技术监察规程》简称：新容规，将于
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ppt [人力资源管理]如何带教新人
[人力资源管理]如何带教新人

如何训练新人？

• 为什么要训练新人？

• • • • • • • • •

店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化，使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快，更轻松

一切都与产品无关，一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体：有不少店长采取放 牛吃草的原则，说是为了锻炼新员工，安排新员工单独 打扫，单独叫卖，但这只会造成新员工在感觉上被忽视， 被冷落，没有归属感，那么他（她）就放弃了。

一个合格的店长该如何训练新员工呢？
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论） 各岗位训练要点 店长的角色

训练人的选择
选择有资历的老员工（店长、星级员工） • 1.熟知日常门店运营工作流程，并能合理安 排工作； • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准； • 3.具有他喜力并有责任感的员工。

要点：
1. 在指定训练人后，需要在两个人面前介绍双方的姓名，籍贯，爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。（注意，讲解 时语气要平和，语速稍缓，面带微笑，这样既能体现训练
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pptx 新人带教工作报告
人员带教分析报告SY-HR卢晓燕新员工访谈 对2016年入职的社招7名新员工进行沟通、调研部门经理访谈 业务部门经理沟通HR工作伙伴 与兄弟工厂HR工作者交流01 报告数据来源 新人所在部门是否要设置
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pptx 职场礼仪-新人培训版
职场礼仪主讲人：曾文昀仪容、仪表、仪态职业形象篇社交礼仪篇商务礼仪篇课前思考1、你觉得礼仪重要吗？为什举？2、你觉得自己是否很注重日常的交际礼仪？你认为你还有哪些欠缺？语言沟通、电话礼仪、餐宴礼仪见面
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doc 如何落實教學內容的聯系整合
如何落實教學內容的聯系整合
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doc 附件三（教學內容綱要範本）
國立勤益科技大學工業工程與管理系98 ）0.一般課程、1.智慧財產權、2.性別平等、3.融滲式服務學習課程、4.創新、創意課程、5.綠色課程（環境教育或永續發展教育相關課程）、6.工作（職場）倫理課程
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doc 新人工作总结
体会与收获进入公司，就进入了一个全新的领域，一切都充满了好奇和陌生。开始我对楼层工作流程方面的知识不是很精通，可以说是一点都不了解，对新环境、新事物比较陌生。这份工作让我欢喜让我忧，有第一次学习品牌知
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pptx 策划新人培训
今天，给同事们讲解房地产策划。首先，但策划是没有固定的思路，可变的情况实在太多，唯有靠个人平日累积的经验及吸收市场的资讯，活学活用。所以通过与发 展商/同事/部门的交流、个案研究、实际经验的过程等，才
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向豆丁求助：有没有新人教版物理比热容?

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