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人力规划规范与流程
公司人力规划规范与流程
包含:《
人
力资源规划流程(标准
版
).doc》
内有文档:4
人力资源规划流程图、人力资源规划流程图2(基于战略)、人力资源规划书、人力资源规划实际操作步骤及要求
doc
新人
带
教
计划表
新人带教计划(金域华府)带教对象: 带教人:***带教时间: 2013 月21日---2013 月21日(计划) 员工基本资料:*** 女孩 1988 之前在莱茵达做过一段时间的行政,后来进华坤公司在
价格: 9.80豆元
大小:19.5K
页码:2页
时间:2014-07-12
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doc
《
容
规2017
版
》与《
容
规2017
版
》对
比
总结
《容规2017版》与《容规2017 版》对比总结 篇一:TSG 21-2016《大容规》与TSG R0004-2009《固容规》主要变化对照 篇二:TSG 21-2016《大容规》与TSG R0004
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2019-02-19
浏览:0
doc
《
容
规2016
版
》与《
容
规2016
版
》对
比
总结
《容规2016版》与《容规2016 版》对比总结 篇一:《容规2013 版》与《容规2009 版》对比总结 最近学习了《TSG_R0004-2013_固定式压力容器安全技术监察规程》简称:新容规,将于
价格: 10.00豆元
大小:37.02K
页码:49页
时间:2019-01-13
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ppt
[
人
力资源管
理
]如何带
教
新人
[人力资源管理]如何带教新人
如何训练新人?
• 为什么要训练新人?
• • • • • • • • •
店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化,使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快,更轻松
一切都与产品无关,一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的,最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体:有不少店长采取放 牛吃草的原则,说是为了锻炼新员工,安排新员工单独 打扫,单独叫卖,但这只会造成新员工在感觉上被忽视, 被冷落,没有归属感,那么他(她)就放弃了。
一个合格的店长该如何训练新员工呢?
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论) 各岗位训练要点 店长的角色
训练人的选择
选择有资历的老员工(店长、星级员工) • 1.熟知日常门店运营工作流程,并能合理安 排工作; • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准; • 3.具有他喜力并有责任感的员工。
要点:
1. 在指定训练人后,需要在两个人面前介绍双方的姓名,籍贯,爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。(注意,讲解 时语气要平和,语速稍缓,面带微笑,这样既能体现训练
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页码:31页
时间:2012-12-08
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新人
礼仪培训
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新人礼仪培训PPT
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时间:2017-04-14
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新人
工作计划
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新人工作计划ppt
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时间:2017-05-08
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新人
工作汇报
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2014年客服部年度工作总结 2014年的工作已接近尾声,一年来,在公司经理室的正确领导下,各部门同仁齐心协力,共同努力,客服工作取得了一定的成绩。 1、主要从“内强素质、外树形象”着手,通过狠抓公司
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页码:31页
时间:2017-02-04
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公司
新人
培训
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公司新人培训ppt公司新人培训ppt公司新人培训ppt
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时间:2024-03-29
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【
PPT
】-基本法
新人
利益早知道国寿郊县
版
10页
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-中国
人
寿
1郊县版管理资源网制作收集整理,转载请注明出处,违者必究管理资源网中国最大的保险资料下载网站-本资料来自 2各级保险营销员可以享受的委托报酬如下表所示:
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页码:12页
时间:2017-04-18
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销售技巧培训(
新人
版
)_图文.
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销售技巧培训(新人版)_图文.ppt销售技巧培训(新人版)_图文.ppt销售技巧培训(新人版)_图文.ppt
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时间:2017-12-08
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向豆丁求助:有没有
新人教版物理比热容ppt
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