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人力规划规范与流程

公司人力规划规范与流程

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人力资源规划流程图、人力资源规划流程图2（基于战略）、人力资源规划书、人力资源规划实际操作步骤及要求

服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职..

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相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

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专题二马克思主义经济学的伟大贡献 定时精测（新人教选修2） 1．世界经济论坛2010 年新领军者年会(夏季达沃斯)在天津举行。在世界经济论坛开幕式上，中国国务院总理温家宝表示，我们将加快推进收入分配制
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1第一节个人所得税三要素第二节 应纳税额的计算第三节 税收优惠第四节 纳税申报及缴纳21、熟悉我国个人所得税演变历史、类型及特点；2、掌握个人所得税的三要素及应纳税额的计算方法；5、熟悉个人所得税的各
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ppt [人力资源管理]如何带教新人
[人力资源管理]如何带教新人

如何训练新人？

• 为什么要训练新人？

• • • • • • • • •

店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化，使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快，更轻松

一切都与产品无关，一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体：有不少店长采取放 牛吃草的原则，说是为了锻炼新员工，安排新员工单独 打扫，单独叫卖，但这只会造成新员工在感觉上被忽视， 被冷落，没有归属感，那么他（她）就放弃了。

一个合格的店长该如何训练新员工呢？
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论） 各岗位训练要点 店长的角色

训练人的选择
选择有资历的老员工（店长、星级员工） • 1.熟知日常门店运营工作流程，并能合理安 排工作； • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准； • 3.具有他喜力并有责任感的员工。

要点：
1. 在指定训练人后，需要在两个人面前介绍双方的姓名，籍贯，爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。（注意，讲解 时语气要平和，语速稍缓，面带微笑，这样既能体现训练
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专题二君主立宪制和民主共和制：以英国和法国为例 定时精测（新人教选修3） （45 分钟 100 一、选择题（每小题4分，共48 决定权磋商权 立法权 警告权 A. B. C. D. 【解析】选D。英国
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