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doc 用精益思维强化卓越文化建设
用精益思维强化卓越文化建设
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pdf 10初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 第六章 招聘与录用 讲解提纲 第二部分 人力资源管理 第六章 招聘与录用 第一节 人员招聘概述 第二节 人
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pdf 12初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 第七章 绩效管理 讲解提纲 第二部分 人力资源管理 第七章 绩效管理 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效考
价格： 10.00豆元 大小：252.47K页码：6页时间：2011-12-06浏览：0
pdf 14初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
2011年全国经济与业技术资格考试人力资源管理与业知识不实务 （初级）第八讲 第二部分 人力资源管理 第八章 薪酬福利管理 第二部分人力资源管理 第八章 薪酬福利管理 第一节 薪酬概述 第二节 职位评
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pdf 17初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
2011年全国经济与业技术资格考试人力资源管理与业知识不实务 （初级） 第二部分 人力资源管理 第九章 培讪不开发 第二部分人力资源管理 第九章 培讪不开发 第一节 培讪不开发概述 第二节 培讪不开发
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pdf 19初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第一节劳动力市场概论 一、劳动力市场的基本内涵 Y1 劳动力市场是一种要素市场、是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本
价格： 10.00豆元 大小：287.36K页码：8页时间：2011-12-06浏览：0
pdf 23初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资，是
价格： 10.00豆元 大小：263.66K页码：5页时间：2011-12-06浏览：0
pdf 6初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 地位：人力资源管理核心部分 构成：人力资源管理概述 工作分析 招聘与录用 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开
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pdf 8初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 第五章 工作分析 地位：人力资源管理的前提 构成：工作分析概述 工作分析的实施流程 通用的工作分析方法 职
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pdf 23初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资，是
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