约有275530篇,以下是第 1 - 10

企业现有人力资源核查

包含:《产量员工识结构分析.doc》
内有文档:17

相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

项目整体管理指导与管理项目执行

包含:《部门工总结改进计划表.doc》
内有文档:7

执行在项目管理计划中所定义的工作以达到项目的目标。相关工具表格:项目信息沟通报告、里程碑清单、WBS表格模板、WBS词典、项目变更管理表、设计变更申报表、部门工作总结与改进计划表等。

pdf 公司战略风险管理主观题记忆
公司战略与风险管理主观题记忆版使用说明1.记忆版标注了不同知识点的星级,各位小伙伴可以按照星级顺序来进行背诵,有主有次。对于高星级知识点(3星以上),要熟悉熟悉再熟悉,重要的事情说三遍!对于低星级的知
价格: 11.00豆元 大小:525.69K页码:59页时间:2018-09-24浏览:2
pdf 新生代员工管理 激励沟通学员手册
思考:90后员工的成长背景? 90后员工的行为特征? 90后员工领导要领? 做好导师,尊重个性(Which 哪些可行需要留意?) 分类管理,更有针对性 (How 如何分类?) 鼓励和委以重任 (Why
价格: 10.00豆元 大小:1.66M页码:71页时间:2017-04-07浏览:0
doc 新生代员工管理激励
新生代员工管理不激励课程背景: “只有落后的员工管理,没有永远落后的员工!”他们是新生代,你可以丌理解他们,却丌可以规而丌见;你可以丌欣赏他们,却丌可以回避,因为,当今新生代一代新型员工敢亍挑战权威和
价格: 10.00豆元 大小:1.04M页码:9页时间:2018-08-10浏览:0
pdf 新生代员工工价值观满意度相关性研究
随着社会的快速发展,80后、90 后也在不断的成长,如今在职场中到处可以看到他们的身影,可以说以其为代表的新生代员工已经进入职场,成为其中的主力军。自出身以来到现在他们经历了市场经济、全球化以及信息化
价格: 10.00豆元 大小:915.31K页码:54页时间:2017-05-25浏览:0
pdf 新生代员工工价值观、主管支持离职的关系研究
本文以新生代员工为研究对象,主要包括五个研究问题:以某航天科研院所的新生代员工为研究对象,对当前新生代员工的工作价值观进行描述;描述当前新生代员工的主管支持感现状;描述当前新生代员工的离职意向现状;探
价格: 20.00豆元 大小:2.61M页码:66页时间:2019-07-04浏览:0
pdf 新生代员工工时间其工绩效的关系研究
学校代码10125 专业代码 1202Z2题目 新生代员工工作时间与其工作绩效的关系研究姓 人力资源管理研究方向薪酬管理所属学院 工商管理学院指导教师 杨俊青二〇一八年六月四日University C
价格: 11.00豆元 大小:676.07K页码:84页时间:2019-12-03浏览:1
pdf 城市新生代员工人力资本职业适应能力关系研究
开单位代码:10878学 20153311001论文题目:城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系研究学科门类: 学学科专业:城市管理研究方向: 城市公共服务管理作者姓名: 陈丽导师姓名: 陈松林完成
价格: 11.00豆元 大小:1.78M页码:62页时间:2020-03-11浏览:0
doc 新生代员工管理引导
新生代员工管理与引导新生代员工管理与引导 主讲:贺君宏 20<15 年03 月2<1-22 90后员工来了 头脑风暴 十年因聚而成 贺君宏简介 MTP 中高层管理才能发展教练 BPI 流程优化资深咨询
价格: 10.00豆元 大小:148.0K页码:28页时间:2017-05-14浏览:0
doc xx县作家与闻工者工计划范文
xx县作家与新闻工作者工作计划范文 文章xx 县作家与新闻工作者工作计划对活动计划做了详细的介绍,分为四小点,我们一起来看一下。 一、活动目的 为使全县的文艺氛围更加团结和谐,文艺创作更加积极活跃,文
价格: 10.00豆元 大小:17.5K页码:6页时间:2019-01-22浏览:0
pdf 网络广告形式注意水平对网络广告记忆的影响
阿隆森(广告心理学,沃以特D斯科特,2004)把网络广告可达到的目标概略归纳为四项:提高知名度:认知产品;名单收集:达成交易。前两项目标显然是大众型媒体在广告上的专长,而后两项目标,对具有强大互动功能
价格: 10.00豆元 大小:1.33M页码:45页时间:2017-09-24浏览:0

向豆丁求助:有没有新生代作家与知青记忆?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券