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新生代90后员工管理艺术.ppt
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新生代80、90后员工管理.ppt
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互联网思维在新生代员工管理中的运用方案
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新生代80、90后员工管理.ppt
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新生代80、90后员工管理.ppt
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新生代员工管理对策与出路.ppt
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透视95后：新生代社交行为报告
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新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响——工作中乐趣的调节作用...
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目录５．３．１工作不安全感对职业倦怠影响的策略选择………………………．．５ １５．３．２工作中乐趣对职业倦怠影响的策略选择…………………………一５ ｌ５．４研究局限与展望………………………………………
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浅析新生代知识型员工软性激励机制构建
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摘要：现如今,越来越多的新生代知识型员工开始步入职场,逐渐成为了现代企业的主力军,对于现代企业的发展发挥着十分重要的作用。新生代知识型员工相较于传统的员工有着思维活跃、创新意识强、集体意识淡薄和心理承受能力差等特征,现代企业内部传统的制度
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新生代背景下国有企业自助式福利的改善策略
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摘要：福利是企业以一种特殊的报酬形式回馈给员工的最好奖励。它的宗旨是为了拉近企业与员工的距离，制造出一种良好的办公氛围，从而激起员工作的激情和对企业的赤诚。传统福利的模式不能展现它有利的一面，其福利的成本投入过高，而反馈的少。随着90后新生
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