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docx 新生代海归网络统战工作机制分析
新生代海归网络统战工作机制分析
价格： 10.00豆元 大小：71.71K页码：18页时间：2019-04-08浏览：2
doc 新生代员工的特点及管理方式研究
新生代员工的特点及管理方式研究新生代员工的特点及管理方式研究 内容简介： 新生代员工的特点及管理方式研究 随着社会经济的不断发展，新生代员工已逐渐进入职场并成为社会经济发展的主流力量，这些员工在群体特
价格： 8.00豆元 大小：28.07K页码：16页时间：2017-01-21浏览：2
doc 锦江推新品牌瞄准新生代
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价格： 5.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2018-03-09浏览：0
doc 新生代员工离职倾向影响因素分析
（合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009） 近年来，出生于80年代、90 年代的员工（新生代员工）先后登上了职业的舞台，成为企业员工队伍的一部分，已经或正在成为企业发展的中坚力量。一方面，随着社会
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2017-12-11浏览：0
docx 新生代员工适应性绩效调查问卷表
新生代员工适应性绩效调查问卷表
价格： 10.00豆元 大小：23.95K页码：7页时间：2018-12-25浏览：0
doc 新生代新理念引领新时代新未来
新生代新理念引领新时代新未来在如今的纺城中，很多纺织服装企业已经开始逐步“换血”，新生代纺织人可谓是人才辈出，他们不仅拥有高学历，对于企业的管理及发展更有自己的新思路。吴晓梅是浙江帕特纳服饰发展有限公
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：4页时间：2019-01-15浏览：0
docx 90后新生代员工管理的特点
新生代员工的‎特点 1、心理承受力差‎，吃苦耐劳的精‎神远低于上几‎ 代人 90后”是在父母亲人‎万般宠爱甚至‎是溺爱下长大‎的一代。他们大多没有‎经济的困扰和‎ 生活的压力,加上我国一些‎中高职学校
价格： 10.00豆元 大小：150.33K页码：4页时间：2017-07-31浏览：1
doc 新生代工作价值观量表（侯烜方等,2014）
新生代工作价值观量表（侯烜方等，2014）(Millennial Generation Work Values Scale,MGWVS) 简介 价值观是一种选择目标或者指导行为(England,196
价格： 10.00豆元 大小：58.0K页码：4页时间：2017-07-01浏览：2
doc 探索新生代人力资源管理方式
探索新生代人力资源管理方式
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：7页时间：2016-05-05浏览：0
docx 新生代知识型员工离职行为研究
新生代知识型员工离职行为研究新生代知识型员工离职行为研究新生代知识型员工离职行为研究
价格： 3.00豆元 大小：10.84K页码：2页时间：2023-11-08浏览：0

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