-
pdf
团队成员交换、知识共享和新生代员工工作绩效关系研究
-
-
2014111047单位代码：10759石河子大学硕 师汪海霞副教授申请学位门类级别管理学 硕士学科、专业名称 工商管理、人力资源管理研 Relationamong Team--member exch
-
价格：
11.00豆元
大小：880.44K页码：69页时间：2019-12-28浏览：0
-
pdf
基于职业高原视角的A公司新生代员工离职解决方案研究
-
-
基于职业高原视角的A公司新生代员工 离职解决方案研究 分类号: F272.92 公开学校代码： 10697 201732159学科名称：工商管理 者：陈玲指导老师：高艳 西北大学学位评定委员会 二〇一
-
价格：
11.00豆元
大小：1.13M页码：56页时间：2020-03-20浏览：1
-
pdf
新生代员工个人驱动因素1名利-KornFerryFocus
-
-
2018Korn Ferry. All rights reserved企业对新生代员工管理的思考和期望受时代和社会环境等因素影响，新生代员工呈现出不同于其他时代员工的特点，给公司带来新的管理思考和挑战
-
价格：
10.00豆元
大小：810.03K页码：12页时间：2019-03-11浏览：1
-
pdf
新生代员工建言行为的影响机制研究
-
-
新生代员工建言行为的影响机制研究,员工建言行为,建言中国储能定价机制,银行员工建言献策,员工建言献策怎么写,员工为公司建言献策,员工建言献策内容,员工为企业建言献策,企业员工建言献策内容,建言行为
-
价格：
10.00豆元
大小：3.03M页码：69页时间：2017-02-11浏览：1
-
pdf
新生代员工参与对员工满意度的影响研究
-
-
新生代员工参与对员工满意度的影响研究影响,研究,员工,员工满意度,新生代,员工参与,新生代员工,员工满度,员工的
-
价格：
5.00豆元
大小：679.2K页码：77页时间：2014-05-23浏览：1
-
pdf
邮寄护照告知单-加拿大新生代
-
-
200Consumers Rd, Suite 211 Toronto, Ontario M2J 4R4Tel: (888)622-NEWG(6394) Email: info@newgcanada.c
-
价格：
10.00豆元
大小：591.43K页码：1页时间：2017-04-09浏览：1
-
pdf
新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响——工作中乐趣的调节作用...
-
-
目录５．３．１工作不安全感对职业倦怠影响的策略选择………………………．．５ １５．３．２工作中乐趣对职业倦怠影响的策略选择…………………………一５ ｌ５．４研究局限与展望………………………………………
-
价格：
10.00豆元
大小：2.46M页码：59页时间：2019-03-01浏览：0
-
pdf
内部服务质量对新生代员工服务导向得影响机制——基于厦门市星级酒...
-
-
内部服务质量对新生代员工服务导向得影响机制——基于厦门市星级酒店得实证研究
-
价格：
10.00豆元
大小：7.1M页码：71页时间：2017-08-29浏览：0
-
pdf
组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿得影响研究——以组织支持感...
-
-
首都经济贸易大学硕士学位论文《组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿的影响研究》 目录摘要…………………………………………………………………………………………………………。Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ……………
-
价格：
10.00豆元
大小：4.95M页码：74页时间：2017-08-30浏览：1
-
pdf
85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
-
-
85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
-
价格：
10.00豆元
大小：2.02M页码：63页时间：2018-01-30浏览：1
向豆丁求助：有没有新生代?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
