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XXX公司薪酬管理制度 一、为建立有利于促进员工进步和公司发展的统一、规范的薪酬管理体系，保证薪酬的内部公平性，增强薪酬的激励作用，根据公司业务发展需要，结合相关行业劳动力市场状况，制定以下薪酬管理制
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第二章人力资源计划 本章学习要点 通过本讲的学习，要求了解人力资源计划的概念、类型、必要性和内容，人力资源规划的基本程序。明确人力资源需求和供给的预测方法，理解掌握人力资源规划的编制和人力资源规划的运
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新编人力资源管理第三次形考任务一、案例分析：西门子公司的人力资源开发（50 150年来，西门子这个家喻户晓的名字早已超出其产品品牌本身的含义，成为一个成功的标志。纵观世界同类企业，能够享有如此声誉的企
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中央广播电视大学开放教育本科管理类各专业人力资源管理课程考试说明（2009年7月17日审定）第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象。本课程考试对象为电大开放教育试点本科工商管理、教育管理、行政管理和
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如何从销售团队管理中提高业绩根据多年对销售理论与实践的研究，业内人士发现了销售团队管理中存在的七个战略性问题，如果销售经理们能够很好地解决，就可以大幅度地提高销售业绩。时代光华小编整理了以下销售团队管
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华师《客户关系管理》在线作业一、单选题（共25 道试题，共 50 分。）1. 按客户忠诚度分类，客户可以分为. 潜在客户、新客户、常客户、老客户、忠诚客户. 贵宾型客户、重要型客户、普通型客户. 基本
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连轧厂加热炉油改高炉煤气可行性分析报告为了优化公司的能源结构，充分利用新高炉投产后富余的高炉煤气来代替价格昂贵的重油，解决燃烧重油容易冒黑烟等一系列环保问题，连轧厂拟采用蓄热式高温气体燃烧技术对加热炉
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