搜索
我要上传豆丁书房

约有199篇，以下是第 1 - 10篇
员工申诉

员工申诉

包含:《员工申诉.doc》
内有文档：4

相关工具表格：包括员工申诉表、绩效评估申诉表、申诉管理制度。

员工满意度

员工满意度

包含:《员工满意度.doc》
内有文档：4

相关工具表格：国际通用的员工满意度调查工具介绍及应用说明、修正版的常用员工满意度调查问卷。

doc 新老员工工资结构应区别对待
NT新老员工工资结构应区别对待 工资制度是关系国民收入再分配的 种重要的经济制度 到，近年来关于工资制度改革的争论和论述，在思路上是片面的、横截式的，很 少涉及到中 国社会转轨 所带来 响。甚至，在种
价格： 11.00豆元 大小：152.5K页码：10页时间：2019-01-14浏览：0
ppt 非正式员工亦应妥善对待
0指導老師:林育理第三組79770003黃文芳79770007 林佩錦79770010 陳錦雪79770013 蔡旻容79770039 林玟宜1愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包；企業不再處理與其
价格： 9.92豆元 大小：816.6K页码：21页时间：2017-03-12浏览：0
ppt ppt-非正式员工亦应妥善对待
0指導老師:林育理第三組79770003黃文芳79770007 林佩錦79770010 陳錦雪79770013 蔡旻容79770039 林玟宜1愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包；企業不再處理與其
价格： 9.97豆元 大小：816.59K页码：21页时间：2017-03-08浏览：0
ppt ppt-非正式员工亦应妥善对待
0指導老師:林育理第三組79770003黃文芳79770007 林佩錦79770010 陳錦雪79770013 蔡旻容79770039 林玟宜1愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包；企業不再處理與其
价格： 9.91豆元 大小：816.59K页码：21页时间：2017-03-10浏览：0
ppt ppt-非正式员工亦应妥善对待
0指導老師:林育理第三組79770003黃文芳79770007 林佩錦79770010 陳錦雪79770013 蔡旻容79770039 林玟宜1愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包；企業不再處理與其
价格： 9.94豆元 大小：816.6K页码：21页时间：2017-03-14浏览：0
ppt [ppt]非正式员工亦应妥善对待
0指導老師:林育理第三組79770003黃文芳79770007 林佩錦79770010 陳錦雪79770013 蔡旻容79770039 林玟宜1愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包；企業不再處理與其
价格： 9.95豆元 大小：816.59K页码：21页时间：2017-03-20浏览：1
doc 如此对待新员工：不签合同少发工资
如此对待新员工：不签合同少发工资叶某是北京某商业公司的一名员工，2003年6月进入公司，在试用期间公司没有为她办理社会保险，直到今年1月才签订了1年的劳动合同。而且试用期间虽然经常加班，但公司没有给她
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2017-11-07浏览：0
doc 老板如何对待老员工
老板如何对待老员工
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2017-09-22浏览：0
doc 建筑公司员工结构工资方案
建筑公司员工结构工资方案根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方
价格： 10.00豆元 大小：74.0K页码：6页时间：2017-11-05浏览：0
ppt 【PPT】-非正式员工亦应妥善对待
0指導老師:林育理第三組79770003黃文芳79770007 林佩錦79770010 陳錦雪79770013 蔡旻容79770039 林玟宜1愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包；企業不再處理與其
价格： 9.94豆元 大小：816.59K页码：21页时间：2017-04-02浏览：0

向豆丁求助：有没有新老员工工资结构应区别对待?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券