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公司总体战略工具

包含:《资源基础模型.doc》
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主要包括:基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

战略思维(团队)工具

包含:《垃圾桶理论模型.doc》
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团队常用战略思维方法应用工具。主要包括:德尔菲法、戈登法、垃圾桶理论模型、六顶思考帽、亲和图法、头脑风暴法等。

pdf 于学习理论中职《人力资源管课程教学改革研究
基于学习理论的中职《人力资源管理》课程教学改革研究 Research TeachingReform HumanResources Management Course SecondaryVocation
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doc 新课程改革的目标
新课程改革的目标
价格: 10.00豆元 大小:19.5K页码:5页时间:2018-12-28浏览:0
doc 新课程改革汇报材料
新课程改革汇报材料中学课改汇报材料 2011年我县启动新课程改革实验工作以来,我校以高度地热情迅速投入新课程改革实践之中。现将我校实施新课程改革实验工作以来的主要做法、存在的问题向各位领导、各位专家作
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doc 网络营销的理论基础
网络营销的理论基础与内容体系信息发布 官网维护 网站推广 1994 2020 2015 2000 2004 2006 2009 2012 职能体系 信息传递 社区营销 全员营销 关联网站 信息发布 官
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ppt 人力资源管的理论基础
第六章人力资源管理的理论基础教学目的:了解对人性的各种假设;复习激励理论并将其与人力资源管理的实践相结合。 教学重点:人性假设的内容;激励理论对人力资源管理实践的指导意义。 教学难点:激励理论对实践的
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ppt 人力资源管的理论基础
人力资源管理人力资源管理人力资源管理 人力资源管理本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容人性假设理论及相应的管理激励理论人力资源管理 人力资源管理(1)“经济人”假设及其管理代表人物:
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ppt 课程建设多层次理论
张娇黄小芳陆运花甘家法课程及课程建设1 1我国当前的新课程改革2 2新课程改革的趋势3 3主要内容美国学者古德莱德归纳出五种不同的课程:第一种是理想课程第二种是正式课程第三种是领悟课程第四种是实行课程
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doc 网络情境下职业培训课程开发的理论基础
Doc-01CW2U;本文是“管理或人力资源”中“咨询培训”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,337字,word格式文档。内容摘要:格式塔理论,格式塔理论的适用性,格式塔理论对网络课程开发的指导作用,在设计屏幕布局时,应把相关信息放在一起,在设计时,图形和文字本身应尽量简洁,不要让学习者花大量时间去揣测他们的意思,建构主义学习理论,建构主义学习理论的适用性,建构主义学习理论对网络课程开发的指导意义,创设学生相互交流的场所,提供基于问题的学习,能力本位课程观的适用性,能力本位课程观下的 网络 课程,钟启泉. 现代 课程论[M].上海;上海教育出版社,1989,石伟平.比较职业技术教育[M].上海:华东师范大学出版社,黄 健.成人教育课程开发的理论与技术[M].上海:上海教育出版社,祝智庭,徐国庆.激进建构主义与职业教育的课
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向豆丁求助:有没有新课程改革的理论基础?

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