约有3629篇,以下是第 11 - 20
pdf 培训方法
釙、适宜知识类培训的直接传授培训方式直接传授方式是指者直接通过一定途向对象发中的信息銔这种方法的要特就是信息交流的单向性和对象的被性銔体形式要 一讲授法 讲授法即教师按照准备好的讲稿系统地向者传授知识
价格: 10.00豆元 大小:154.13K页码:15页时间:2018-01-22浏览:0
pdf 岗位说明书编制方法
人力资源部2012年7月25日 主要内容 一、岗位工作分析概述及目的二、岗位工作分析方法 三、岗位工作分析步骤 四、岗位说明书编写技巧一、岗位工作分析概述及目的 第一部分: 岗位工作分析概述岗位工作分
价格: 10.00豆元 大小:1.24M页码:36页时间:2012-10-27浏览:2
pdf 企业纳税筹划方法与实证分析
山东大学硕士学位论文中文摘要随着我国市场经济的不断完善,纳税筹划作为纳税人合理节约生产成本、提高竞争力的重要手段之一,越来越得到企业的重视。纳税筹划方法的研究对于企业竞争力的提升、纳税人纳税意识的增强
价格: 10.00豆元 大小:1.8M页码:51页时间:2011-12-30浏览:5
pdf 个人所得税计算方法
个人所得税计算方法及企业个人所得税业务操作手册个税计算方法步骤一:2012年个人所得税起征点3500 元/月,在下表列示的7级中,找到自己相对应的税率及对速算扣除数。级数扣除三险一金后月收入(元)税率
价格: 10.00豆元 大小:522.94K页码:20页时间:2016-11-23浏览:2
pdf 中小企业绩效评价方法研究
重庆大学硕士学位论文中文摘要富任石丁门 七中小企业由于人力资源专业管理人才力量较为薄弱,在绩效管理与绩效考评过程中,经常陷入一些误区,无法达到预期 目的。本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评
价格: 10.00豆元 大小:18.44M页码:54页时间:2017-03-15浏览:0
pdf 营销方法
阶段是做加法,原始知识储备,拼命学习。营销的第2阶段是做减法,去粗取精,聚焦核心业务发力。营销的第 点,信息灵通,人脉爆棚。3、施善择人,不犯糊涂。分享可贵,也要给靠谱的人。遇见讲究的人才是幸运的,做
价格: 10.00豆元 大小:22.39K页码:2页时间:2018-11-25浏览:1
pdf HSE管理方法和管理工具
欢迎!欢迎!•安全提示• 课堂基本要求• 人员介绍PDF 文件使用 试用版本创建www. n更多资料请登录www.ehs-club.com/HSEHSEPDF 文件使用 试用版本创建ww
价格: 10.00豆元 大小:1.88M页码:75页时间:2018-04-17浏览:2
pdf 工作方法
1罗兰•贝格国际管理咨询公司RolandBerger StrategyConsultants工作方法简介2市场定位31. 罗兰•贝格国际管理咨询公司–使命描述> 市场领先的、受尊敬的、提供专业咨询服务
价格: 8.00豆元 大小:1.65M页码:27页时间:2017-05-01浏览:1
pdf 绩效考核方法培训
目录l绩效管理意义和原则l 主观考核方法介绍l 客观考核方法介绍l 目标管理法介绍l 关键业绩指标法介绍l 平衡计分卡介绍l 建立全面评价体系l 绩效管理实例介绍主观考核体系举例(1):排序法1、直接
价格: 10.00豆元 大小:1.24M页码:40页时间:2018-01-03浏览:0
pdf 考评方法
考评方法考评成绩的评定方法,是指如何应用绩效标准测量和评价实际工作情况,其难点在于对工作过程难以量化的绩效进行比较。在各种绩效考评方法中, 比较评分法和综合评价法应用比较广泛。 比较评分法比较评分法的
价格: 10.00豆元 大小:9.37K页码:3页时间:2018-10-27浏览:1

向豆丁求助:有没有方法?