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薪酬调查报告
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第一章绪论传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面,一种是事务性的,另一 种是战略性的。事务性的人力资源管理工作是指普通员工的招聘、档案管理、 员工入离职手续等等;而战略性的人力资源管理工作则包括人
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无忧
劳动合同范本151条精解
目录一、用人单位基本信息 二、劳动者基本信息 三、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限、试用期、见习期 【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金 四、工作地点和工作内容 第二条 工作内容 第三条
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时间:2013-01-01
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无忧
社计划书_0
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