包含:《领导力模型.doc》
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相关工具表格：领导力核心素质模型库（自主研发）、领导力模型构建（领导力开发）调查问卷、领导力模型典型案例
包含:《领导力测评.doc》
内有文档：6
相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。
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无领导小组讨论评分要点与案例分析【精品人力资源管理资料】
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无领导小组讨论评分要点与案例分析【精品人力资源管理资料】
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大小：237.58K页码：16页时间：2011-06-11浏览：1
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无领导小组讨论面试十大经典案例分析
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无领导小组讨论面试十大经典案例分析无领导小组讨论面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且中国国家公务员和各省市地方公务员考试面试招录过程中也正渐渐引用这种面试方式。无领导小组讨论面试的好处
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人力资源管理面试案例分析(无领导小组讨论)
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案例1D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么计划，缺人了，就现去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年初定计划：收入多少，利润多少，产量多少，员工定编人
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无领导小组讨论技巧-面试小组讨论
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无领导小组讨论技巧-面试小组讨论银行面试小组讨论(群面)一面：小组讨论 无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就
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无领导小组讨论关于团队建设的技巧分析重点
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一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别为：（1）孕妇，身上带有巧克力；（2）富商，带有重要文件；（3）寡妇
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无领导小组讨论技巧-无小组讨论技巧
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无领导小组讨论技巧-无小组讨论技巧
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无领导小组讨论技巧-无小组讨论技巧
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无领导小组讨论技巧-无小组讨论技巧无领导小组讨论十九个技巧无领导小组讨论十九个技巧 一、发言要积极、主动 面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试
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无领导小组讨论评分要点与案例分析【精品人力资源管理资料】资料,评分,评价,案例分析,评分要求,人力资源,和讨论要求,案例讨论
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无领导小组讨论评分要点与案例分析【精品人力资源管理资料】
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无领导小组讨论评分要点与案例分析【精品人力资源管理资料】资料,评分,评价,案例分析,评分要求,人力资源,和讨论要求,案例讨论
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无领导小组讨论面试评分点-案例
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来自应届生求职网的一、精要提示篇： 1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能
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向豆丁求助：有没有无领导小组讨论经典案例分析123?
