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2012年自考人力资源管理（一）　　第一章绪论　　1、世界上的资源可分为四大类（选择）：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。　　2、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义（特点）？（简答）　　人

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doc 自考人力资源管理笔记

自考心理学人力资源管理_各章重点心理学自考

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doc 昆山劳动合同

昆山劳动合同甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所注册类型工商登记法定代负责人乙方（劳动者）出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）就业登记证号码

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xls 昆山企业名录

企业名称昆山市蓬朗环娄并铁厂昆山市蓬朗供销合作社昆山市蓬朗粮食管理所昆山市兵希商业总店昆山市蓬朗大通废金属加工厂昆山市唯伟针织有限公司昆山市周栋元五金机械厂昆山市峰根豪饮料厂昆山市安久机电设备有限公司

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pdf 昆山统一人力资源管理问题研究

昆山统一人力资源管理问题研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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篇一：昆山市2014年政府工作报告昆山市2014 年政府工作报告发布时间： 2014-02-14来源：昆山市2013 年工作回顾刚刚过去的一年，在中共昆山市委的坚强领导下，全市上下深入贯彻落实

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昆山统战2c 昆山统战第）中共昆山市委统战部2009年 5月 27 日我部召开学习实践活动征求意见座谈会日上午，市委统战部组织召开深入学习实践科学发展观活动征求意见座谈会。市政协副主席、市委统战

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自考市场营销-自考市场营销自学考市场营销学(1) 自学考市场营销学第一部分选择题考点四．市场营销观念其核心原则直到20世纪50 年代中期才基本定型。市场营销观念认为，实现企业各项目标的关键，在于正

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