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卓越
建桥
计划2016年度工作要点
2016.03.09卐越建桥计划卐越建桥计划2016 2016年度工作要点 年度工作要点十三亐是我校全面转型収展和加快内涵建设的关键期 十三亐是我校全面转型収展和加快内涵建设的关键期。。2016 20
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页码:52页
时间:2018-10-13
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神州
易
桥
:2017年年度报告
神州易桥:2017年年度报告神州易桥:2017年年度报告神州易桥:2017年年度报告
价格: 7.32豆元
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时间:2018-04-13
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神州
易
桥
:2017年半年度报告
神州易桥:2017年半年度报告神州易桥:2017年半年度报告神州易桥:2017年半年度报告
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时间:2017-10-01
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建桥
捐款倡议书
建桥捐款倡议书
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2017-02-20
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建桥
施工合同范本
建桥施工合同范本
价格: 10.00豆元
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页码:16页
时间:2017-11-26
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2018年卓越
建桥
计划实施要点
2018年卓越建桥计划实施要点 “卓越建桥计划”是上海建桥学院在顺利通过本科教学合格评估之后,为了加快内涵建设、夯实基础、创建办学特色、提高质量、促推学校转型应用技术大学的一项综合性改革计划。“卓越建
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时间:2018-04-12
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中软
易
桥
软件公司税控软件产品营销策略
中软易桥软件公司税控软件产品营销策略中软易桥软件公司税控软件产品营销策略中软易桥软件公司税控软件产品营销策略
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《人力资源管理-廖
建桥
》第三章员工招聘
第三章员工招聘华中科技大学管理学院廖建桥教授案例讨论• 案例1:扶扫帚?• 案例2:水泼了?• 案例3:电视上的招聘准确吗?主要内容• 员工招聘的作用• 人员吸引• 员工招募方法• 人员测评理论• 人
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页码:62页
时间:2017-03-17
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《人力资源管理-廖
建桥
》第四章绩效考评
第四章绩效管理华中科技大学管理学院廖建桥教授主要内容• 绩效考核的作用• 绩效考核存在的问题• 绩效考核的基本原则• 绩效考核的基本方法• 国外绩效管理的最新技术和方法引子• 在上一世纪五十年代,日本
价格: 10.00豆元
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页码:99页
时间:2017-03-17
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《人力资源管理-廖
建桥
》第五章薪酬设计
第五章薪酬管理华中科技大学管理学院廖建桥 教授主要内容• 薪酬的重要性• 工资理论• 薪酬设计的原则• 工作评价• 基本工资的确定• 奖励方法的确定• 金手铐的设计• 员工福利一、薪酬的作用• 制度经
价格: 10.00豆元
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向豆丁求助:有没有
易建桥
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