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ppt 第4讲人力资源管理的理论基础
第4讲 人力资源管理的理论基础第4,第四,理论,第4讲,理论基础,基本理论
价格： 10.00豆元 大小：580.0K页码：17页时间：2014-06-07浏览：0
ppt 人力资源管理理论
人力资源管理理论
价格： 5.00豆元 大小：75.0K页码：12页时间：2010-06-02浏览：0
ppt 第八讲业务流程再造理论(现代企业理论,刘秀玲)
R2引言•人类社会正在进入崭新的新经济时代，随着经济全球化、市场国际化、信息化三大浪潮的冲击，传统的企业运行机制和组织体制已经不再完全适用于今天企业的发展；• 组织僵化，机构臃肿，管理刻板，效率低下，
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ppt 客户关系管理理论与应用第四章客户识别选择开发
编：本课程开设于学年 学期，原采用 出版社出版 主编的《 》，现采用 出版社出版 主编的《》为本课程教材， 专业 办公电话：手机： 电子邮箱：院（系）公章21世纪高等院校经济管理类规划教材栾港 编著I
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ppt [理学]人力资源管理理论第五章人力资源招聘与录用
[理学]人力资源管理理论第五章 人力资源招聘与录用

第五章 人力资源招聘与录用
 §1

招聘与录用概述  §2 员工招聘  §3 选拔录用  §4 招聘与录用的评价

2012-8-11

1

招聘面临的问题
一、招聘工作缺乏计划性，临时性安排较强 使招聘工作被动与忙乱。

企业的用人需求分计划性需求与临时性需求， 企业招聘工作的有序性受到企业管理规范性的 影响，而企业管理的规范性又与企业的发展阶 段、发展速度、企业管理者群体的素质、企业 所处的经济环境有很大关系。
2012-8-11
henry he, 2000

2

招聘面临的问题
二、面试技术手段初级，筛选的效率与效果不尽如人 意。 目前我国大多数企业也同中国社会转型一样，处在 一个不断发展与变化的时期。大多数企业的面试工作 还远没有西方企业做的那么细致，现代化的心理测评 手段或面试技术在企业中应用较少。人员的面试还停 留在简单地询问一些基本情况，填一些基本的信息资 料上，人员背景调查往往很难在实际工作中开展。

2012-8-11
henry he, 2000

3

招聘面临的问题
三、招聘或面试工作缺乏基础性支持 不管是企业的招聘还是面试工作，要做到科学管 理与精益化要求，就需要大量的基础性工作来支持。 不管是哪个岗位的招聘，岗位说明书是最基本的支持 性文本，规范了本岗位的工作职责与任职的基本条件 与对知识、
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：105页时间：2012-08-17浏览：2
ppt 第二章人力资源管理理论【管理理论经典】
第二章 人力资源管理理论【管理理论经典】
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ppt 第二章人力资源管理理论
第二章 人力资源管理理论第二章 人力资源管理理论第二章 人力资源管理理论
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ppt [人力资源管理]绩效管理一理论篇
[人力资源管理]绩效管理一理论篇

绩 效 管 理
天津大学管理与经济学部

教师联系方式
姓 名： 刘希珍

联系电话：（022）28728906 13902135778 e - mail: liuxizhen@126m

通信地址： 天津大学管理与经济学部工商管理系 邮 编： 300072

2

教学目的
通过本课程的学习，要求学员做到：了解绩 效管理与企业战略的关系，熟悉企业绩效管理的 核心内容和关键技术，懂得如何运用绩效管理激 励员工，以推动企业绩效目标的实现，实现企业 持续的盈利性成长；同时学会承担绩效管理的责

任，并对员工进行有效的绩效管理沟通与指导，
以提高员工的绩效执行力。

3

本课程内容

绩效管理（一）
绩效管理（二） 绩效管理（三）

理 论 篇
操 作 篇 案 例 篇

4

故 事 一 则

齐宣王爱听三百人挤在一起吹竽，结果是让不会吹竽的 南郭先生混在人堆里吃了多年白食。他的儿子齐泯王进行改 革，要听独奏，吓得滥竽充数的南郭先生狼狈逃窜。齐泯王 洋洋自得，觉得自己比老子高明，略施小术使多年的骗子原 形毕露。兴奋之余，想要显示自己知人重贤，鼓励吹竽手们 上进成才，于是让他们各陈所长，欲评出最优秀者加官进爵。 却不料，这一评可乱了套。吹竽手们有的说自己把十二分感 情都吹进去了，有的说自己能吹出最高音，有的说自己会变 调儿，有的说自己能倒着吹，
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ppt 第三章客户关系管理理论基础
一、关系营销的概念二、关系营销与交易营销的区别 三、关系营销梯度推进的三个层次 四、关系营销的价值测定 关系营销的概念最早由贝瑞（Berry）于1983年提出。关系营销是保持和改善现有客户。 1985
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ppt 社会工作理论概述
社会工作理论概述、一、社会工作的含义、构成要素（一）社会工作的含义：以利他主义价值观为指导以科学知识为基础运用科学的方法助人的服务活动（二）社会工作构成要素1、服务对象2、工作者3、专业价值观4、助人
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