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万科智慧的客户关系管理
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——主办：合创智慧主办：合创智慧网站： 网站： 目录一、客户关系在房地产企业中的构成要素及具体体现二、房地产企业为什么需要关注客户关系三、客户关系战
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《劳动合同法》解读_合生智慧咨询
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经济危机下的人力资源管理的智慧
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客户服务管理的智慧与艺术
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客户服务管理的智慧与艺术——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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新《劳动合同法》下企业的用人智慧
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13928859345二OO 八年五月二十四日 新法普通法特劳法一般适用 劳先适用 原有劳劳合同的劳渡2008 ）全日制工：劳劳：期限多劳比劳合适？ “劳劳劳立二次固定期限合同，劳劳劳劳劳 立无固定期
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[管理学]《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧
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[管理学]《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧
《劳动合同法实施条例》下 劳动合同法实施条例》
企 业 的 用 人 智 慧
精要解读与实务应用
一、明确用人单位主体 二、事实劳动关系的终止和补偿 三、建立职工名册 四、试用期 五、服务期 六、劳动合同解除、终止后的经济补偿 七：加强员工的离职管理 八、劳务派遣
一、明确了用人单位主体
合伙组织 基金会
分支机构
委托 订立合同
注意：只是部分列举。 注意：只是部分列举。
用 工 之 日 一个月 （合法期） 合法期）
一个月
亮
了徤 丶 期 合
了徤 合 乩 丹
合 乩 亓 合
二、事实劳动关系的终止和补偿
问题： 双倍工资的起算点？ 问题：1、双倍工资的起算点？
答：用工之日起满一个月的次日。 用工之日起满一个月的次日。 2、用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 答：无。
三、建立职工名册
员工姓名、性别、身份证、户籍地 址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限
处罚
限期改正→罚款2000——2万元（人民币）
四、试用期
（一）试用期的起算
自用工之日起计算。 自用工之日起计算。
（二）试用期工资
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同 或者不低于劳动合同 不低于本单位相同岗位最低档工资的 约定工资的
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经济危机下的人力资源管理的智慧
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麦肯锡人力资源管理-团队的智慧.ppt
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助理人力资源管理师(三级)扩展阅读-2-黑白智慧
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智慧工作坊--180357357
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