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创新管理

项目创新管理

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这里主要指技术创新、质量改进等方面的管理。相关工具表格：合理化建议（技术改进）提案表、合理化建议（技术改进成果报告及奖励评定表、合理化建议（技术改进）统计表、合理化建议提案采用通知书单。

技术创新管理

包含:《技术创新管理.doc》

内有文档：7

本工具包主要包括创新项目申请、合理化建议、技术创新项目进度控制、质量改进成果报告及奖励评定等技术创新方面的常用管理工具表格。

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doc 试论新制度经济学的市场观: 试论新制度经济学的市场观试论新制度经济学的市场观摘要：新制度经济学认为，市场是一种制度，是作为社会所采取的用于解决稀缺资源使用冲突的一种方式而产生的，市场之所以能成为一种普遍的社会存在是因为其能够比; 价格： 3.00豆元大小：26.0K页码：4页时间：2015-02-06浏览：0

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pdf 企业劳务派遣用工方式新制度经济学视角分析: 资本投资的缺失，第三节指出在长期内劳务派遣用工方式并不具有成本和效率上的优势。第五章对企业采用两种用工方式的收益进行了比较。本章第一节和第二节分别论述了劳务派遣用工和传统用工方式下企业的收益。第三节则; 价格： 10.00豆元大小：2.32M页码：57页时间：2017-03-17浏览：0

doc [经济学]浅论新经济时代的人力资源管理创新: [经济学]浅论新经济时代的人力资源管理创新

浅论新经济时代的人力资源管理创新
“新经济”一词最早出现于美国可商业周刊争 1996 年 12 月 30 发表的一组文章中。新经济是指在经济全球化背景下‘信息技术(IT)革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的经济:它是以信息革命和全球化大市场为基础的经济新经济是信息化带来的经济文化成果。它具有低失业、低通货膨胀、低财政赤字高增长的特点。它的兴起和发展、无论是对经济社会的发展模式，还是对人类的生存和思维方式，都将带来深刻的影响。新经济的一个重要的基本特征就是:新经济时代、经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。信息技术革命使经济建立在知识基础上成为可能所以新经济也称之为知识经济在新经济时代知识会成为最关键的生产要素，而人才是知识的载体。所以人力资源就是财富和资本，是第一资源、是企业发展的关键因素。对于我国企业来说，在科技实力.管理水平资源条件、综合素质等方面与发达国家企业仍然有较大差距。因此我们要抓住新经济带来的机遇.积极进行人力资源管理的创新。充分发挥我国作为发展中国家的后发优势.提高我国企业的国际竞争能力，积极迎接新经济的挑战。一、人力资源管理面临的新问题 1、新经济导致企业的性质发生了改变; 价格： 10.00豆元大小：29.5K页码：2页时间：2012-03-22浏览：0

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