搜索
我要上传豆丁书房

约有27524篇，以下是第 1 - 10篇
人力资源管理计划

项目人力资源管理计划

包含:《责任分配矩阵表.doc》
内有文档：5

制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格：人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。

人力资源管理

项目人力资源管理

包含:《责任分配矩阵表.doc》
内有文档：17

通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

doc 业务月度奖金方案-月度奖金分配方案
业务月度奖金方案业务人员月度奖金激励方案 下错订单（含产品及数量错误）的直接(原文来自：.csPENgbo.com 勃范文网:业务月度奖金方案|月度奖金分配方案)评为“D”， 直接评为“D”者，将扣除
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：10页时间：2017-05-14浏览：0
doc 奖金分配方案
奖金分配方案奖金分配方案 3、各项品质指标以《****年712 月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标。 4、当月外部客户扣款不超过10万元。记忆提取 2、各部门均设有可量化的指标
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：47页时间：2017-06-15浏览：0
doc 安全奖金分配方案
安全奖金分配方案安全奖金分配方案(一)：XX 公司奖金分配方案 XX 公司奖金分配方案（初稿）（高层不计入） 一、奖金发放目的 根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观、公平、公正、合理的分配
价格： 10.00豆元 大小：45.05K页码：74页时间：2019-01-27浏览：0
doc 安全奖金分配方案
安全奖金分配方案安全奖金分配方案(一)：XX 公司奖金分配方案 XX 公司奖金分配方案（初稿）（高层不计入） 一、奖金发放目的 根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观、公平、公正、合理的分配
价格： 10.00豆元 大小：54.27K页码：93页时间：2019-02-23浏览：1
doc 奖金分配方案
3、各项品质指标以《****年7——12月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标。 4、当月外部客户扣款不超过10万元。 2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：10页时间：2019-03-03浏览：1
pdf 项目奖金分配方案
部人力资源领导干部专题培训用工风险防范与劳动争议处理人力资源部吉兴隆地产奖金分配方案培训1总则Contents2适用范围及对象3项目奖金的总额确定与发放项目关键节点的项目奖金发放4人力资源领导干部专题
价格： 10.00豆元 大小：1008.91K页码：31页时间：2018-01-06浏览：0
doc 项目奖金分配制度
按照项目组所有成员的贡献度，为“项目阶段奖金总额”的合理分配提供依据。“项目阶段奖金总额”定义，以及具体的奖金发放流程和办法参见《项目组考核奖激励制度》。本文档只针对奖金分配制度作出相应规定，并提供计
价格： 10.00豆元 大小：67.5K页码：59页时间：2017-09-24浏览：2
doc 华为项目奖金分配办法 研发部项目奖金分配管理办法
导读：就爱阅读网友为您分享以下“研发部项目奖金分配管理办法”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持! 1.目的 为调动研发人员的工作积极性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研发项目
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：8页时间：2017-01-12浏览：4
doc 奖金分配方案
奖金分配方案奖金分配方案 奖金分配方案： 3、各项品质指标以《****年7——12 月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标。 4、当月外部客户扣款不超过10万元。记忆提取 三、奖金
价格： 8.00豆元 大小：46.0K页码：25页时间：2017-01-07浏览：0
ppt 个人绩效考核奖金分配表
总则•中层管理人员分册• 职能处室一般管理人员分册• 营销部分册• 车间分册•• 附件阿里巧巧目 录总则 5-8中层管理人员分册 9-21一般管理人员分册 22-34营
价格： 10.00豆元 大小：563.5K页码：84页时间：2018-04-16浏览：1

向豆丁求助：有没有月度奖金分配?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券