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作业人员配置

包含:《作业人员配置.docx》

内有文档：4

本工具包主要包括工作负荷分析表、作业人员配置计划表、作业人员数量计算表等专业类分析及计算工具表格，含自动计算公式。

高层管理人员绩效考核

包含:《高层管理人员绩效考核.doc》

内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

pdf 朝阳电子-专业事务类人员考评表: 朝阳电子-专业事务类人员考评表; 价格： 10.00豆元大小：139.72K页码：3页时间：2017-06-07浏览：1

doc 销售人员绩效考核表格-销售人员绩效考评表: 销售人员绩效考评表编号：姓名：考核月份：销售指标绩效评分：总监分：其他考评分：互评排名：绩效总分＝销售指标绩效评分70％＋其他考评分20％＋总监分10％＋（互评人数－互评排名）＝整体绩效; 价格： 5.10豆元大小：98.0K页码：2页时间：2010-12-31浏览：2

doc 专业技术管理人员考评表: 专业技术管理人员考评表专业技术管理人员考评表专业技术管理人员考评表; 价格： 4.00豆元大小：74.0K页码：5页时间：2017-04-10浏览：0

doc 专业技术人员个人技术考评档案: 专业技术人员个人技术考评档案专业技术人员个人技术考评档案专业技术人员个人技术考评档案; 价格： 5.00豆元大小：136.5K页码：9页时间：2017-09-22浏览：0

doc 销售人员能力发展指导手册-业绩考评表: 销售人员能力发展指导手册-业绩考评表销售人员能力发展指导手册-业绩考评表销售人员能力发展指导手册-业绩考评表; 价格： 11.00豆元大小：127.0K页码：9页时间：2020-03-24浏览：0

docx 物资部人员考评表 - 人事档案: 物资部人员考评表 - 人事档案物资部人员考评表 - 人事档案物资部人员考评表 - 人事档案; 价格： 5.30豆元大小：113.41K页码：9页时间：2024-01-03浏览：0

doc 餐饮管理人员月度绩效考评表修改: 餐饮管理人员月度绩效考评表修改; 价格： 10.00豆元大小：182.0K页码：41页时间：2017-04-06浏览：1

ppt 人力资源管理专业绩效考评: 人力资源管理专业人力资源管理专业绩效考评绩效考评形成性考核形成性考核总成绩＝平时成绩＋考勤＋期末成绩平时成绩＝课堂回答＋作业＋案例讨论成绩＋项目得分＋案例贡献（40％）考勤＝30课时考勤转化; 价格： 10.00豆元大小：1.44M页码：194页时间：2011-11-12浏览：0

ppt [人力资源管理]远卓—-朝阳公园—1228-计划预算、薪酬、考评final: [人力资源管理]远卓—-朝阳公园—1228-计划预算、薪酬、考评final机密

北京朝阳公园开发经营公司

绩效考评及薪酬激励体系管理框架

朝阳公园开发经营公司
sun-parkm

2011-9-21

公司战略指引下的人力资源规划系统

确定调职
组织结构
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职位说明
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为企业发展储备人才对员工的综合评价
高潜力和能力？找出原因重点培养

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人员培训发展

尽快清除

提升业绩

保留人才

能力评估

低坏好

业绩表现

职级与薪资结构绩效考评

kpi
20112011-9-21 2

确定调薪

朝阳公园开发经营公司现阶段人力资源管理建议
人力资源调整的原则 • 劳动契约原则 • 绩效管理原则 • 竞争原则 • 价值最佳分配原则调整建议 • 根据公司发展要求、组织结构调整要求，规划人员配置： –招聘选拔关键岗位的管理人员； –建立劳动契约管理方式； • 根据外部竞争性及内部公平性的角度逐步改善公司薪资体系； • 建立规范的、合理的职级管理体系； • 建立以绩效为导向的考评激励体系； • 建立员工的晋升淘汰体系；
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人力资源

目前人力资源管理关键问题 •缺乏战略指引下的人力资源管理体系： –人员素质不能满足公司未来发展需要； –公司整体薪资水平较低；薪资体系结构单一，不能根据业务特点进行管理； –公司缺乏有效的考评、激励方式；
20112011-9-21

人力资源规划和管理体系需要与公司战略步骤相配合，人力资源规划和管理体系需要与公司战略步骤相配合，当务之急是重新规划薪资; 价格： 10.00豆元大小：1.65M页码：162页时间：2013-02-22浏览：2

xlsx 管理人员绩效考评表: 管理人员绩效考核表姓名部门职位入职时间指标等级程度描述分值自评分考核分ABCD 被动制定工作计划，且需要他人指引、帮助。ABCDABCDEABCD 决不主动发现客户的潜在的需求，不能达; 价格： 10.00豆元大小：21.46K页码：3页时间：2018-11-06浏览：0

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