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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（六）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（六） 347962201 第四章 人员招募、甄选和录用 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 第二节培训的程序 （一）培训需求分析 1、层次： 员工层次 分析员工现在状况与
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二） 第八章员工培训 复习建议 本章在历年真题中所占分值达15%—20%左右，属于非
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十五）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十五） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十五） 第二节员工福利计划与管理 （一）员工福利计划的设计需要考虑的因素（选择题） 1
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六） 第二节企业文化的营建、维系和传承 （一）企业文化的营建 （二）企业文化的维系和
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 第三节个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题） 成
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十） 第四节绩效反馈面谈 （一）绩效面谈的类型：制定开发计划为目的的；维持现有绩效为目的
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四） 347962201 第三节 工作分析的产出 （一）工作说明书的编制 获得最高管理层的支持；明确工作说明书对管理的重要性； 工作说明书员工清楚明确、具体且
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四） 第三节工作分析的产出 （一）工作说明书的编制 获得最高管理层的支持；明确工作说明书
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txt 《中华人民共和国合同法》第一百五十七一百六十条释义
作者：日期：2014-07-16 第一百五十七条 买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。 （释义）本条是关于买受人对标的物的检验义务的规定。 买卖合同的履行过
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