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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核表模板（通用版）.docx》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《岗位级别工资标准（简单版）.docx》
内有文档：17

相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

ppt 机工社人力资源管理英文版教材Chapter7
chapter7 英文版医学教材 英文版教材 人力资源二级教材 人力资源教材 人力资源管理教材 人力资源管理师教材 人力一级教材 人力资源师教材
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ppt 机工社人力资源管理英文版教材chapter9
精品：人力资源管理师教材 人力资源管理教材 人力资源二级教材 人力资源培训教材 人力资源师考试教材 人力资源教材 人力资源师教材 人力资源一级教材 人力资源 经典教材
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ppt 机工社人力资源管理英文版教材PPTchapter01
机工社 人力资源管理 英文版教材 PPTchapter 01
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ppt 机工社人力资源管理英文版教材chapter8
DeterminingPay BenefitsOutline 8-1 Gaining Competitive Advantage 8-2 HRM Issues Practices8-3 Manager
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ppt [管理学]机工社人力资源管理英文版教材PPTchapter05
[管理学]机工社 人力资源管理 英文版教材 PPTchapter 05

chapter 5: selecting applicants

chapter outline
5-1 gaining competitive advantage 5-2 hrm issues and practices 5-3 the manager´s guide

chapter objectives
describe what the term validity means with regard to employee selection and how a company can achieve and document it. explain the various selection methods used by firms.

5-1 gaining competitive advantage
5-1a opening case: gaining competitive advantage at southwest airlines
the problem: selecting the best employees from thousands of applicants the solution: implementing targeted selection how the use of targeted selection enhanced competitive advantage?

5-1b linking selection practices to competitive advantage

♫the effectiveness of a firm´s selection
practices can impact an organization´s competitive advantage in a number of ways. improving productivity

reducing training costs

5-2 hrm issues and
价格： 10.00豆元 大小：3.49M页码：55页时间：2012-07-08浏览：0
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助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【学习目标】通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内
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