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一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

doc 机电部绩效考核办法: 79i[工作总结]机电部绩效考核办法/>
机电设备部员工考核办法机电设备部员工考核办法考核<br />
为加强机电部内部管理，落实岗位责任制，完善奖惩制度，实行问责制度，特制定本部门安全绩效考核办法。考核主要从岗位责任制、劳动纪律、协调配合等方面进行。一、绩效考核的目的： 1.提高管理水平，保生产、保运行； 2.严格遵守公司各种规章制度、遵守岗位责任制和操作规程； 3.搞好班组建设，培养员工团队精神，培育良好的班组文化。二、绩效考核的原则： 1.公正、公开性原则 2.定期化与制度化原则（1）对员工的考核采用每月考核的方法。每月底将考核结果公布，根据当月考核结果计入当月工资和季度安全奖。（2）绩效考核作为机电设备部管理的一项重要制度，所有员工都要严格执行，本部门负责对制度的修订和完善。 3.对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核班组负责人，班组负责人考核下属岗位员工。 4.本部门对员工的考核采用百分制的办法。 5.对员工的考核分为定量考核和定性考核。定量考核： ①每周例会确定的重点工作；<br />
②维护设备运行需随时增加的工作量； ③本岗位职责规定的工作； ④部长安排的其他工作。定性考核： ①行为规范 ②工作态度、 ③工作能力、 ④劳动纪律。三、组织领导员工考核小组组长：李<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>; 价格： 10.00豆元大小：35.0K页码：7页时间：2011-11-02浏览：1

doc 机电部双基考核: 机电部双基考核考核,双基,机电,机电部双基,机电部,双基考核,双基双治,双基考试; 价格： 8.00豆元大小：98.0K页码：3页时间：2014-02-14浏览：0

doc 企业绩效考核表格大全: 员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度 1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚; 价格： 10.00豆元大小：1001.5K页码：45页时间：2010-07-19浏览：4

doc 绩效考核流程图: 绩效考核流程图绩效考核表评分过程自我评分同事评分上级评分总成绩公布绩效面谈绩效申诉申诉过程最终处理意见绩效改进计划承诺; 价格：免费大小：29.0K页码：1页时间：2010-03-16浏览：0

doc 绩效考核表格: 绩效考核表格绩效考核; 价格： 10.00豆元大小：873.5K页码：70页时间：2012-12-28浏览：0

doc 绩效考核表格: 员工专业水平考核表(月)所属部门工作内容评分项目专业知识了解程度能否熟练运用专业知识对出现问题式故障的应对能力专业知识与企业实践结合能力对上级指示的领悟力评定人日期员工工作能力考核一; 价格： 4.00豆元大小：539.0K页码：19页时间：2011-02-19浏览：3

doc 公司绩效考核表格大全: 员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度 1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚; 价格： 4.00豆元大小：3.28M页码：136页时间：2011-02-19浏览：0

doc 绩效考核表格大全: 绩效考核表格大全大全,表格,绩效考核,表格大全,绩效考核表; 价格： 10.00豆元大小：1.09M页码：107页时间：2012-12-05浏览：0

doc 绩效考核流程图: 中国能力建设网[] 专业致力人力资源能力建设客服热线：010-62637383 62631321 客服邮箱： ybh@chrmol.com ybh081@sohu.com否无有绩; 价格： 0.50豆元大小：24.0K页码：1页时间：2011-03-19浏览：0

doc 绩效考核表格: 部门：姓名：类别评价要素及权重工作目标计划完成情况上级评价固有指标（权重50%） 1．销售目标完成率权重40% 2．库存及周转完成率权重15% 3．毛利完成率20% 4．商品损; 价格： 5.00豆元大小：129.5K页码：5页时间：2009-02-13浏览：3

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