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对照!!It’snotajourney;everyjourneyendsbutwegoon.Theworldturnsandweturnwithit.Pla防抓取，提供内容。 一方在报刊杂志或广播电视
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doc [人力资源管理]经典HR杂志
[人力资源管理]经典HR杂志

如何开始一份新工作？.
1、环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到 了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在 的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？ 2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作--但这不应该意味着瞬间、戏剧 性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任 的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件 事情之前找到新的见解。 3、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味 着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。 你现在的关键关系是什么？你希望他们如何 发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。 4、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有 意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未 来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人；这看起来总是卑鄙低劣的。 5、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的 政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的 新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。 6、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联 系不到他们，谁是他们信任的同事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替 换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受 到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。 新工作的前三个月至关重要； 它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。 把这件事情 做好，剩下的就简单了。

职业“闲人”的困境与出路
做数据管理的 mark 说： “我的工作太无聊了！ 每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆， 基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都 27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。” 在某集团公司上海分公司做文员的 lisa 也在为工作太“闲”而发
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