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约有24篇，以下是第 1 - 10篇
pdf 唐太宗李世民为何偏爱长孙皇后
唐太宗李世民为何偏爱长孙皇后梁迎春，网名老狼，大连作家。原创文字至今约六七百万字，散见全国各地报纸、杂志、网刊等，征文多次获奖。连载系列作品：《老狼百病论治》《唐朝大解密》《走近鲁迅》《走进李白》《走
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doc 2012李崇民年度总结
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价格： 3.00豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2013-03-21浏览：1
pdf DBA《人力资源管理》博导李忠民教授讲义
1DBA博导 李忠民教授 《人力资源管理》讲义 人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变，“人高于一切”
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doc 李江涛：亏损8.6亿的瑞幸咖啡，能成为中国的星巴克吗？
李江涛：亏损8.6亿的瑞幸咖啡，能成为中国的星巴克吗？ 文/李江涛(微信公众号：李江涛商学) 提到瑞幸咖啡，可能很多人还不是很熟悉，毕竟这是一个新出来的品牌。但是这个新品牌是立志想把星巴克干掉的。 瑞
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ppt 【PPT】-唐太宗李世民对敢于直谏的魏征的一句评价：以铜为镜,
唐太宗李世民对敢于直谏的魏征的一句评价:“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴亡；以人为镜，可以明得失。”历代君主要成就一番霸业，身边没有几位敢进谏言的大臣是不成的；而劝谏能否奏效，一要看做君王的
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pdf 七上拓展课程李忠民
拓展知识的广度深度---零头有理数拓展课程青田县第二中学李忠民第一节 相反数的拓展1.知识点：什么是相反数？2.基本示例：（1）2 的相反数是___;（2） 的相反数是___
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doc 李维时代罗马人民的跨民族法体系.doc
李维时代罗马人民的跨民族法体系特征码[标签:特征码] 「内容提要」对李维时代罗马的万民法、战争法、随军祭司法以及三者关系的研究，可以展现罗马私法以外的罗马跨民族关系公法。罗马人民的跨民族法包括神法和人
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doc 李东民08工商管理《人力资源管理》题
李东民08工商管理《人力资源管理》题 2009 学年第二学期 院校义马函授站 《人力资源管理》结业考试试卷 注意事项: 1.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、专业、学号。 2.在试题后答题,写在
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doc 065南征录汇金李天民著
马上相逢无‎‎纸笔，凭‎君‎传语报‎平安‎。劝‎君更进‎一‎杯酒，西‎‎出阳关无故‎‎人。遥望‎洞‎庭山水‎色，‎白银‎盘里一‎青‎螺。大江‎‎东去，浪淘‎‎尽，千古‎风‎流人物‎。字‎字看‎来都是‎
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ppt []李民昌10-4公共部门人力资源管理系统
[]李民昌10-4 公共部门人力资源管理系统

公共部门人力资源管理 4
公共部门人力资源管理系统 公共部门人力资源管理系统

河南行政学院 公共管理教研部 李民昌

人力资源管理系统的构架
四大机制 牵引机制；竞争淘汰机制； 牵引机制；竞争淘汰机制； 激励机制；约束机制。 激励机制；约束机制。 六大系统 基于战略的人力资源规划系统； 基于战略的人力资源规划系统；基于素质模型 的潜能评价系统； 的潜能评价系统；基于任职资格的职业化行为 评价系统；基于kpi指标的考核系统； kpi指标的考核系统 评价系统；基于kpi指标的考核系统；基于业绩 与能力的薪酬分配系统； 与能力的薪酬分配系统；基于职业生涯的培训 开发系统 四大支柱 机制；制度；流程；技术。 机制；制度；流程；技术。 最高境界 文化管理

一、人力资源管理的四大机制 （一）牵引机制 牵引机制的关键在于向组织成员 清晰地表达组织和工作对成员的行为 和绩效期望 愿景） 因此， 期望（ 和绩效 期望 （ 愿景 ） 。 因此 ， 牵引机 制主要依靠以下人力资源管理模块来 实现： 职位说明书、干部胜任能力模 实现 ： 职位说明书 干部胜任能力模 kpi指标体系 型 、 kpi 指标体系 、组织的文化与价 组织的文化与价 值观体系 、培训开发体系 。 培训开发体系

一、人力资源管理的四大机制
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