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pdf 2019年二建建筑实务专项班（HX李珊珊) 专项1
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价格： 12.00豆元 大小：18.14M页码：111页时间：2019-04-27浏览：0
ppt 李梅芳《管理学》首席员工制度
版权所有：李梅芳MBA《管理学原理》案例1：大有公司激励变革案例2：中信重工的“首席员工”制度（1）分别用 “需求层次理论”、“双因素理论”、“公平理论”、“期望理论”，分析“首席员工”制度的理论基础
价格： 11.00豆元 大小：95.5K页码：2页时间：2017-06-10浏览：1
pdf 南中附小开展向李芳同志学习的活动总结
日上午，南中附小召开全体教职工会议，开展“向李芳同志学习”宣传教育活动。学习全体领导班子和全校70 名教职工一起共同学习了《中共河南省高校工委 中共河南省教育厅党组关于开展向李芳同志学习活动的通知》的
价格： 5.00豆元 大小：15.13K页码：2页时间：2018-09-01浏览：1
pdf 萧山临浦镇李敏芳五金机械厂新建项目环评报告公示
录1、建设项目基本情况.................................................................................12、建设项目所
价格： 11.00豆元 大小：430.09K页码：45页时间：2018-12-04浏览：0
doc 内燃机教学的知识体系构建李春芳
内燃机教学的知识体系构建李春芳
价格： 11.00豆元 大小：50.0K页码：3页时间：2017-01-06浏览：0
pdf 李梅芳《管理学》中信重工的“首席员工”制度-激励
中国管理案例共享中心案例库教学案例 案例正文：中信重工的“首席员工”制度1 要：本案例对中信重工在一线员工中实施的“首席员工”制度进行了客观描摹，包括“首席员工”制度的理念基础、指导思想、具体内容、操
价格： 11.00豆元 大小：695.51K页码：15页时间：2017-06-10浏览：2
ppt 李梅芳《管理学》首席员工制度
版权所有：李梅芳MBA《管理学原理》案例1：大有公司激励变革案例2：中信重工的“首席员工”制度（1）分别用 “需求层次理论”、“双因素理论”、“公平理论”、“期望理论”，分析“首席员工”制度的理论基础
价格： 11.00豆元 大小：191.0K页码：2页时间：2018-08-07浏览：0
doc 任务表单：李红芳个人自我诊断SWOT分析表
一、自我分析对达成目标有帮助的 对达成目标有害的 内部 （组织） 劣势1.热爱教师这个事业，喜爱孩子学生，对教育有一份执着的追求和责任感。 2.平时是个乐天派，喜欢对别人好，乐于助人，不计较得失； 3
价格： 11.00豆元 大小：32.0K页码：3页时间：2017-03-22浏览：0
doc 学习李芳同志心得体会
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价格： 3.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2024-05-30浏览：0
ppt 李华芳四下2各种各样的花
观察一观察海棠花、桑花和杨树花有无萼片和花瓣。海棠］观察二观察三观察水仙花、丝瓜花，它们的花中是否都有雄蕊和雌蕊。水仙花小结：在一朵花中，既有雄蕊又有雌蕊的花，叫做两性花；只有雄蕊或者只有雌蕊的花，叫
价格： 11.00豆元 大小：3.8M页码：26页时间：2017-04-12浏览：0

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