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人力资源管理
基础
人力资源管理基础主要包括:重点问题和学习目的;关于人性的认识;人本管理基本理论;关于激励理论;人力资源成本等内容;
价格: 5.00豆元
大小:630.0K
页码:53页
时间:2010-08-24
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人力资源管理
基础
市场调研 前期定位 产品建议 项目建议 研究报告 实施方案 营销方案
价格: 9.98豆元
大小:1.13M
页码:91页
时间:2012-03-09
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经济法
基础
第二章 劳动合同法律制度
一是我国劳动力供过于求的现象长期存在,而且,劳动力在与资本结合的过程中,天然处于弱势,需要保护。•二是现状和可遇见的时间内,我国劳动关系的调整主要依靠个别劳动合同,而不是集体劳动合同。• 三是我国劳动
价格: 4.00豆元
大小:1.59M
页码:247页
时间:2011-03-24
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人力资源管理
基础
知识资
料
第二节经济学十大原理TenPrinciples EconomicsbyN.Gregory Mankiw1. .People face tradeoffs.天下没有免费的午餐“There freelun
价格: 4.00豆元
大小:5.87M
页码:247页
时间:2009-11-20
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旅游企业人力资源管理
基础
知识
HumanResource Management TourismIndustry HumanResource Management TourismIndustry为什么要学习这门课程?课程设置继续深造
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大小:1001.5K
页码:67页
时间:2010-02-09
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5S管理
基础
知识
5S现 场管理现场管理,5S管理
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页码:44页
时间:2012-06-10
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QCC
基础
知识
推车昆山分部QCC 一、品管圈(QCC)起源 二、品管圈(QCC)义与缩写 三、品管圈(QCC)内容 推车昆山分部 QCC 第一章、QCC品管圈起源 1960年左右,日本科学技术联盟,为能提高企业效率
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页码:50页
时间:2017-10-22
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公司
基础
管理制度
公司基础管理制度公司基础管理制度公司基础管理制度
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页码:47页
时间:2011-11-24
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人力资源管理
基础
美国加州北部“硅谷”(Silicon Valley)地区有一个飞速发展的计算机公司即坦丁姆计算机公司(Tandem Computers)。该公司是詹姆士特雷比格(James Treybig)1970年
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页码:67页
时间:2012-05-10
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MSA
基础
培训
尽尽所能所能创造 创造可可能能尽尽所能 所能创造 创造可可能能了解MSA的目的和基本概念能够计算并分析重复性和再现性能够分析测量系统的稳定性、线性和偏倚尽尽所能 所能创造 创造可可能能MSA概述基本概
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大小:1.23M
页码:41页
时间:2023-07-23
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