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中高层管理
核心能力
TRANSITIONPAGE7—3—层是管理者?在一 层代的层层里,如果一位知层工作者能层 个借其层位和知层,层层层层 ,因而能层层的影层层层的层层能力及 成成果 数理者都自己管层的那点事看得层重,他
价格: 10.00豆元
大小:2.91M
页码:32页
时间:2017-10-27
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职业
核心能力
-自我管理
职业核心能力-自我管理
价格: 10.00豆元
大小:6.25M
页码:155页
时间:2017-10-28
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运营企业的
核心能力
与人
力
资源管理
和君创业和君创业 问题1、为什么人力资源管理是企业核心竞争力的源泉,人力资源开发与管理的实践如何驱动企业核心竞争力的形成?2、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题,如何基于战略对企业人力资源进行系统
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大小:646.5K
页码:66页
时间:2011-08-26
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企业
核心能力
与人
力
资源管理
人力资源管理研究——教学特点:全球视野,问题导向•追踪理论前沿,紧贴实践需求• 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发• 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略,系统思考• 帮助人力资
价格: 9.78豆元
大小:470.5K
页码:101页
时间:2009-12-01
浏览:0
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人
力
资源管理瓶颈与
核心能力
2012-6-181/50 人力资源管理瓶颈与核心能力 -正确定位,用心改善,致力于核心能力的建设 2012-6-18 2/50 21世纪管理面临的最大挑战 怎样提高知识工作者的生产力,怎样对知识工作
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页码:55页
时间:2012-06-18
浏览:1
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企业
核心能力
与人
力
资源管理
企业核心能力与人力资源管理
价格: 6.00豆元
大小:673.0K
页码:147页
时间:2011-03-28
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建立以
能力
素质模型为
核心
的战略性人
力
资源管理体系
争2002年11 月29 日中 福州 国lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 2目业业博管理咨业业介以能力素业模型业核心的业略性人力业源管理业业业行人力业源管理业化的业
价格: 10.00豆元
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页码:88页
时间:2009-06-06
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企业
核心能力
与人
力
资源管理
人力资源开发与管理研究彭剑锋教授教学特点拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求。适应研究生教学及知识结构的要求,采取系统专题讲座的方式。通过问题提出——文献研究——
价格: 5.98豆元
大小:293.0K
页码:44页
时间:2009-05-28
浏览:1
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企业
核心能力
与人
力
资源管理
人力资源开发与管理研究彭剑锋教授教学特点拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求。适应研究生教学及知识结构的要求,采取系统专题讲座的方式。通过问题提出——文献研究——
价格: 4.00豆元
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页码:44页
时间:2010-08-10
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企业
核心能力
与人
力
资源管理
企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理企业核心能力与人力资源管理
价格: 5.00豆元
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页码:78页
时间:2011-03-16
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向豆丁求助:有没有
核心能力
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