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doc 企业核心能力与人力资源管理
企业核心能力与人力资源管理1．什么是企业的核心能力？核心能力与企业的竞争优势、企业的可持续成长于发展是什么关系？ 企业的核心能力可以定义为：组织自主拥有的，能够为顾客提供独特价值的，竞争对手在短时间内
价格： 4.00豆元 大小：44.5K页码：7页时间：2011-05-06浏览：1
doc 企业财务核心竞争能力培育提升
企业财务核心竞争能力培育提升
价格： 11.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2020-10-31浏览：0
doc 知识管理与企业核心竞争能力培养
Doc-01DR6D；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,435字，word格式文档。内容摘要：知识领先，知识管理，依靠知识管理提高企业核心竞争能力。
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doc 基于核心能力的企业战略管理研究
Doc-01DR6Z；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,605字，word格式文档。内容摘要：顾客需求的变化，国企改革，技术水平，倍速高技术与正在形成的知识 经济，经济全球化、WTO与全球竞争，结论。
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doc 论：任何提升企业核心能力
论：任何提升企业核心能力文档信息 主题： 兰二管理戒人力资源丨的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01DF74，doc 格式，正文8400 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、企业研
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doc 浅论海尔的核心能力
Doc-01K0WX；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,004字，word格式文档。内容摘要：海尔核心能力的探讨，海尔创新能力及创新体系，技术创新是关键，战略创新是方向，观念与文化创新是先导，市场创新是途径，管理创新是基础，组织创新是保障，制度创新是动力，结语。
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doc 浅析战略管理的核心能力理论
Doc-01K3TW；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,581字，word格式文档。内容摘要：核心能力理论兴起的背景，对波特产业结构分析理论的不满：波特的产业结构分析理论虽然提供了对企业进行战略分析的完整框架，企业重组和再造的挫折：在80年代，核心能力的特征，核心能力理论研究的意义，它首次提出核心能力是企业长期竞争优势之源：在今天，企业的多角化战略应围绕核心能力来进行：多角化战略作为企业寻求快速扩张的一种战略被广为使用，企业之间的竞争体现为核心能力的竞争：核心能力理论超越了企业之间具体的产品和服务，核心能力的识别准则，用户价值：核心能力必须特别有助于实现用户看重的价值，延展性：核心能力是通过未来市场的大门，独特性：可合格地定为“核心”的能力，难以模仿和替代性：企业的核心能力是积累起来的
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doc 论公司核心能力的持续发展分析
Doc-01K9WD；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,714字，word格式文档。内容摘要：建立核心能力的动态管理，管理过程的连续性，管理的循环性，管理的实时性，对公司的核心能力进行保护，核心技术的保密与垄断，核心技术的谨慎推出，围绕核心技术的 经济 威慑，对核心技术进行投资，对人力资源特别是核心员工进行投资，对核心营销能力进行投资，对公司的核心能力进行升级，将核心能力升级到结构上更有吸引力的行业，将核心能力移植到地域上更有吸引力的市场，以公司核心能力为主线实施资本运作，将核心技术能力升级到核心管理能力，建立企业学习力的能力。
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doc 企业核心能力可持续发展研究
Doc-01K9Z2；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,708字，word格式文档。内容摘要：打造有优秀企业文化的核心能力，提高人力资源管理能力是增强和发展企业核心能力可持续性的核心，建立企业学习力的能力，建立核心能力的动态管理，管理过程的连续性，管理的循环性，管理的实时性，参考 文献，拉母·查兰．《持续增长》[M]．北京： 中国 社会 科学 出版社，张文松．《企业战略能力研究》[M]．北京：科学出版社，2005，胡大立．《企业竞争力决定因素及其形成机理分析》[M]．北京：经济管理出版社，李世成．《企业竞争优势》[M]．北京：台海出版社，2005，余来文．《战略决定成败》[M]．北京：蓝天出版社，2005。
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docx 中小企业核心能力的培育思考
中小企业核心能力的培育思考
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