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xls 工作能力调查表.xls
能力分类及表现标准表普通能力分类序号能力名称 定义各级别行为表现第四级 第三级 第二级 第一级1 系统思考能力2 建设团队能力3 激励实现能力4 管理变革能力5 计划和控制能力6 任务分配能力7 影响
价格： 10.00豆元 大小：112.0K页码：7页时间：2017-05-14浏览：0
xls 苏宁经理人能力素质模型
苏宁部门经理管理工作清单序号管理工作清单任务细化任务 要求 任务说明1 制定工作计划1.1 制定部门规划1.2 制定部门年度工作计划与预算 制定部门年度工作计划与预算。1.3 分解年度计划，进行订单的
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：10页时间：2017-05-14浏览：3
xlsx 保险公司偿付能力风险管理评估表.xlsx
风险管理评估标准风险治理序号支持性文档要求支持性文档要求1.1董事会1.1.1董事会审批公司风险管理组织架构、部门职责分工 相关会议纪要、会议材料1.1.2董事会审批首席风险官的任命、薪酬、辞退 相关
价格： 10.00豆元 大小：91.9K页码：20页时间：2017-05-14浏览：0
xls 工程能力指数Cpk.xls
工程設備文書番号 測定ツール改定日版数品質特性測定概要 CpkCpk測定精度 mm 1.33 66 1.3366 #DIV/0! 1.33 66 #DIV/0! 1.33 66 0.00 1.33 6
价格： 10.00豆元 大小：145.0K页码：2页时间：2017-03-24浏览：0
xls 岗位胜任能力模型.xls
岗位科长主管 专职讲师 培训专员工作内容统筹规划 业务指导 团队建设 组织管理 资料整理 日常工作 组织管理 团队建设 工作监督 培训组织 资料整理 日常工作 讲师建设 课程体系 岗前培训 制度建设
价格： 10.00豆元 大小：147.5K页码：4页时间：2017-03-27浏览：0
xls AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
1880648370.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
价格： 10.00豆元 大小：632.04K页码：58页时间：2017-03-30浏览：0
xls 通用能力及态度考核指标
考核指标评分标准优秀良好 合格 待改进 不合格领导力计划力执行力 无法清晰传递指示；计划实施能力差影响力沟通力文字表达力创新力指标类型工作能力作为组织的领导，能够最大限度发挥成员工作能力，使组织协作能
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2018-02-12浏览：0
xls 企业人力资源专业能力分析表－－部门维度
企业人力资源专业能力分析－－部门维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士专业能力数量总计 0专业能力分布率0～56～10 11～15 16～20 21～30 31～40
价格： 免费 大小：13.0K页码：1页时间：2009-01-17浏览：1
xlsx Cpk 稳定过程能力统计（ 2位数）
Cpk统计分析，适用于用精度为2位数的工具测量，如卡尺。
价格： 9.00豆元 大小：614.75K页码：2页时间：2023-11-06浏览：0
xls 资产负债表水平垂直以及能力分析
单位：万元项目期初 期末 存货变动 变动比率 各项目占比材料 1880000.00 2366450.00 486450.00 25.88% 9.97%在产品 658000.00 517000.00 -
价格： 1.67豆元 大小：47.0K页码：3页时间：2013-01-12浏览：0

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