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招聘面试
案例分析题
5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么? 【参考答案】:赞同。教学方法因人而宜,没有一个适合所有人的方法,但要适合个人,这就是贵在得法。教师备课时要
价格: 10.00豆元
大小:48.0K
页码:30页
时间:2017-05-09
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劳动合同
案例分析题
年年底因金融危机影响裁员时,主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列,在拿到一笔补偿金后,他开始留心各类招聘信息。王某原 违,所有王某可
价格: 10.00豆元
大小:249.0K
页码:40页
时间:2017-11-24
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社交礼仪
案例分析题
---社
价格: 10.00豆元
大小:25.21K
页码:13页
时间:2017-05-02
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交际礼仪
案例分析题
答
案
3.有一位先生为外国朋友订做生日蛋糕。他来到一家酒店的餐厅,对服务员小姐说:“小姐,您好,我要为一位外国朋友订一份生日蛋糕,同时打一份贺卡,你看可以吗?”小姐接过订单一看,忙说:“对不起,请问先生您的
价格: 10.00豆元
大小:44.5K
页码:26页
时间:2017-01-02
浏览:5
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劳动合同法
案例分析题
1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳,王某在企业2008 年年底因金融危机影响裁员时,主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列,在拿到一笔补偿金后,他开始留心各类招聘信息。王某原来以为,凭自己的
价格: 10.00豆元
大小:50.5K
页码:33页
时间:2016-10-20
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《客户关系管理》
案例分析
论述
题
MP3耳朵听听
《客户关系管理》案例分析 论述题 MP3 耳朵听听 《客户关系管理》 1、你认为提高客户忠诚度的关键因素是什么?为什么? 答、提高客户忠诚度的关键因素;在提供高品质的产品、无可挑剔的基本服务,增加客户
价格: 9.96豆元
大小:53.71K
页码:14页
时间:2011-10-20
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[人力资源管理]
案例分析
、图表
分析题
小抄
[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄
名家点拨 能力培训
提升自我竞争力 成就职业新愿景
第二部分
企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划
五、案例分析题 1.华益食品公司是一家外商独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响, 并迅速占领了我国市场,随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由初期的 2 条扩展到 12 条,人员也 增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工报酬问题,各部门人员都觉得自己的 付出比别人多,而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大,劳动条件艰苦;经营部门的人员强调他 们整天在外面跑,既辛苦又承受着很大的压力;还有人员强调自己的工作责任大,风险高,等等,大家各执一 词,怨声载道,公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决,重新构建一套更加切实可行的薪酬方案,专家们经过一番调查研究,决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题: . (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答:(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及 员工承担本岗位任务应具备的资
价格: 10.00豆元
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页码:56页
时间:2012-06-17
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企业管理
案例分析题
小企业管理
案例分析题
案例1:一位富于理想的企业家 1.对这些人来说会出现哪些企业家的预期回报?它们可能会怎样影响企业的成功?答:其预期回报有:获得成功的满足感;更高的利润;独立自主、按照自己的意愿行动;灵活的工作时间。
价格: 10.00豆元
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页码:45页
时间:2017-09-05
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市场营销
案例分析题
市场营销 案例分析题
价格: 10.00豆元
大小:8.15K
页码:7页
时间:2018-07-04
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市场营销
案例分析题
市场营销案例分析题
价格: 10.00豆元
大小:8.45K
页码:7页
时间:2018-07-04
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