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doc 人力资源管理案例分析
人力资源管理作业及参考答案人力资源管理
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doc 安全生产事故案例分析
安全生产事故案例分析安全生产事故
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doc 波音案例分析
波音案例分析波音兼并麦道案例分析引言1996年12月15日，世界航空制造业排行第一的美国波音公司宣布收购世界航空制造业排行第三的美国麦道公司。按照1996年12月13日的收盘价，每一股麦道公司的股票折
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doc 劳动合同案例分析
劳动合同案例分析
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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doc SWOT分析法及其案例
SWOT分析法及其案例SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：
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doc 安全生产事故案例分析
我国《安全生产法》第十九条明确规定，对于三大高危行业，即矿山企业、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。除此以外的生产经营单位，从业人员超
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doc 安全生产事故案例分析
《安全生产事故案例分析》第一章 安全生产事故预防的基本知识 A.考试内容、在书中位置和重要性要求 题号考试内容 在书中位置 要求 第一节 安全生产中主要危害因素的类别P3-7 熟悉 危害因素的辨识和分
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业务流程分析课程
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鸿运餐厅的薪酬纷争鸿运餐厅位于某市商业区，店面不大，但陈设优雅，主营正宗川菜。老板张斌是四川人，精明能干。餐厅的大厨师是他的堂弟，厨艺很好；两个服务员是他的亲妹妹，再加上自己和妻子，一家人同心协力，餐
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