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doc 盛华纸业股份公司章程
第三章股份.................................3第一节股份发行 第一节股东.........................6第二节股东大会的一般规定 第三节股东大会的召
价格： 10.00豆元 大小：626.23K页码：54页时间：2017-11-30浏览：0
doc 许盛华年度培训计划
时间/地点：12月23-24 日/北京收费：3800 如何进行培训KPI管理？ 运用培训KPI管理方法 3、培训的作用及分类4、培训的指导思想，方针和策略 二、课程体系需求分析 3、培训课程体系实例分
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：12页时间：2018-06-12浏览：0
doc 盛华矿中长期防治水计划
郑煤集团盛华煤矿中长期防治水规划（2011 年~2014 编制日期：2010年12 月14 盛华煤矿中长期防治水规划第一章 矿区基本情况 第一节 矿区自然地理情况 一、位置 郑煤集团盛华煤矿位于河南省
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pdf 盛华德：2023年年度报告
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ppt 培训需求分析-许盛华
2-1。第一讲 培训管理概述。2-2。关键绩效指标法 KPI Key Performance Indicator。2-3。? 培训百分比 =（培训时间÷工作时间）% ? 一年365天，约52周，国家法定公共假期 约2周，年工作周约50周。培训时间是一 周，年培训百分比=1周/50周=2 %，一周 40hr相当于2 %， 20hr相当于1%。 ? 快速折算法=全年培训小时/20小时。。2-4。课程体系的来源。2-5。本单元培训目标。– – – – – – 组成培训体系的要素； 课程体系建立的基本原则； 演示有效鉴定培训需求的方法及工具； 展示量化培训需求管理的初步技巧； 内部培训师管理的有效技巧； 培训管理常见的KPI指标及意义。第二课 培训常见的误区 ?误区之一：需求误区 ?误区之二：师资误区 ?误区之三：课程误区 ?误区之四：评估误区 ?误区之五：价值误区 ?误区之六：战略误区。中层领导。2-8。合作与制度才能赢。2-9。培训与教育的区别。? 教育的定义：n.按一定要求培养人的工作， 主要指学校培养人的工作。V.用道理说服人 使照着（规则、指示或要求等）做。 ? 解决的是WHY? 为什么？。2-10。2-11。培训与演讲的区别。? 演讲的定义：是指在。
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pdf 人力资源管理与工作分析-金盛华
人力资源管理与工作分析-金盛华人力资源管理与工作分析-金盛华人力资源管理与工作分析-金盛华
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ppt 培训需求分析许盛华.
培训需求分析许盛华.
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doc 包头市盛华煤炭销售有限公司发展战略
包头市盛华煤炭销售有限公司发展战略第二章盛华煤炭公司发展环境分析 2．1 中国经济发展状况 随着我国全面深化改革工作逐步推向纵深，中国经济也随之步入了转型发 展的关键时期，新经济形势下，国家总体经济形
价格： 4.00豆元 大小：2.53M页码：31页时间：2017-08-02浏览：0
pdf 承德星级酒店顾客满意度研究——以承德盛华大酒店为例
承德星级酒店顾客满意度研究——以承德盛华大酒店为例
价格： 10.00豆元 大小：306.64K页码：28页时间：2018-07-19浏览：0
pdf 独立董事2017年度述职报告（盛宇华）
独立董事2017年度述职报告（盛宇华） 各位股东及股东代表： 本人于2018 月26日再度当选为江苏三六五网络股份有限公司（以下简称“公司”）独立董事以来，严格按照《公司法》、《证券法》、《关于在上市
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