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pdf 现代企业人力资源管理概论复习资料
现代企业人力资源管理概论复习资料
价格： 10.00豆元 大小：1.49M页码：10页时间：2011-11-29浏览：3
pptx 人力资源管理概论第三版第十章薪酬管理案例分析
……PPT讲说人：～此处应有名字～1、小王的薪酬改革的思路是否有误？程序是否不对？以人定薪以岗定薪同岗同薪，岗变薪变先定岗，后定薪实行竞争上岗思路有误。薪酬改革只考虑到岗位这一因素，没有考虑到其他因素
价格： 10.00豆元 大小：260.87K页码：9页时间：2015-10-02浏览：0
doc 人力资源管理概论.doc
《人力资源管理概论》习题一一、单项选择题 1．人力资源管理的基础（ A．职位分析B．招聘录用 C．绩效管理 D．薪酬管理 2．传统人事管理的特点之一是（ A．以事为中心B．把人力当成资本 C．对人进行
价格： 8.80豆元 大小：78.0K页码：16页时间：2012-10-29浏览：0
ppt 人力资源管理概论-3P薪酬管理
利用薪酬策略提高组织绩效3P薪酬管理锐行企业管理顾问有限公司中国，深圳，2009年11月人力资源管理：3-P管理模式职位说明职位评估目标设定业绩评估薪酬个人发展3P管理模型概述模型的引申3个管理角度模
价格： 6.00豆元 大小：2.52M页码：138页时间：2010-11-26浏览：2
doc 人力资源管理概论简答题
第一章1.简述人力资源所具有的基本特征 答：自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性 2.人力资源管理与人事管理的区别有哪些？ 答：1)传统的人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”,
价格： 4.00豆元 大小：51.5K页码：10页时间：2012-01-06浏览：1
doc 毛概、邓论总结安逸的很
1.1921 月：通过了《中国共产党的第一个纲领》和《中国共产党的第一个决议》。2. ――1922 ：是讨论和制定党在现阶段的革命纲领。根据列宁提出的《民族和殖民地问题提纲》对 ：党开始懂得马克思主义
价格： 4.00豆元 大小：260.0K页码：19页时间：2010-04-13浏览：2
doc 人力资源管理概论第6章员工招聘与甄选
西南财经大学工商管理学院Southwest University Economics主讲：卿 教授人力资源管理概论 员工招聘与甄选（Recruitment) 本章要点 1、招聘的含义与流程 2、招募渠
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：16页时间：2013-08-13浏览：0
doc 现代企业企业人力资源管理概论复习资料
现代企业企业人力资源管理概论复习资料 现代企业人力资源管理概论复习大纲 根据王博士7>2011-6-5 日复习课整理 题型分析及答题技巧根据近几年出题经验推断 卷面字迹工整卷面整洁行距适当大一点搏印象
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doc 人力资源管理概论
人力资源管理概论第一章 人力资源与人力资源管理概述 人力资源管理的概念：人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的
价格： 10.00豆元 大小：495.5K页码：10页时间：2013-01-16浏览：0
doc 人力资源管理概论复习资料答案
2011年7月考试华南师范大学人力资源管理专业重点复习资料第一章 人力资源的特点：（1）自有性；（2）生物性；（3）时效性；（4）创造性；（5）能动性；（6）连续性 -14人力资源管理基本原理： （1
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