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doc [管理学]人力资源管理概说
[管理学]人力资源管理概说

第一章 人力资源管理概说 1、 人力资源：所谓人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务， 推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。 2、 人力资源管理：所谓人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与 人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的 过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源 规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。它与传统的人事管理有着本 质区别。 3、 直线经理与人力资源经理的角色： 人力资源管理者：一般人力资源管理者（直线管理人员、直线经理）和专业人力资源部 管理人员（人力资源经理） 。 前者是人力资源管理实践活动的主要承担者，后者是人力 资源管理程序、方法、政策的制定者。 二者相互作用：直线经理——扮演监控评价的角 色，有服务、咨询的作用，有真正的权力，处于一线，是主角；人力资源经理——要求直线 经理提供信息，给予支持，有顾问的作用，处于二线，是配角。 企业内部，人力资源部是个有权力的部门，但不是“权力部门” 。 4、 人力资源管理模型——5P 模式 5P：识人（Perception） 选人（Pick） ：是人
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形成性考核‎作业1 一、单项选择题‎（共 20 道试题，共 40 1.魏晋南北朝‎佛家教义的‎流行前期为‎ A.般若学 B. 涅盘学 C. 禅宗 D. 密宗 2. 历史上第一‎次由中央政‎府领导的正‎
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