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市商务部
民主
监督年度述职汇报(精简版)
市商务部民主监督年度述职汇报(精简版)
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中国特色协商
民主
体系多层构建研究.pdf
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协商
民主
在中国发展的可行性分析
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m14[文学作品]企业
民主
管理的实证基础_以员工参与与员工满意度相...
/>
第 24 卷 第 4 期 2010 年 8 月<br />
中国劳动关系学院学报 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS<br />
Vo1. 24 No. 4 Aug. 2010<br />
[ 民主管理]<br />
企业民主管理的实证基础<br /> 吴建平,陈紫葳<br /> ( 中国劳动关系学院 工会学系,北京 100048)<br /> [ 摘<br />
*<br />
— — 以员工参与与员工满意度相关关系为视角 —<br />
要] 企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同<br />
程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组 织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展。调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解 释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础。 [ 关键词] 企业民主管理; 员工参与; 员工满意度 [ 中图分类号] F272. 93 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1673 - 2375 ( 2010) 04 - 0071 - 05<br />
一、引言 企业民主管理是中国共产党领导下的国有企 业管理的一项重要制度, 这种具有中国特色的企 业民主管理道路不断的引发了对现有西方管理理 ① 论模式的重要挑战, 比如著名的 “鞍钢宪法 ” , 它就曾得到后来西方管理学界的青睐, 甚至被认 为,这种上 世 纪 60 年 代 产 生 的 企 业 管 理 模 式, 具有 “后福特主义” 精神,被看作是对 “福特主 义” 那种僵化的、以垂直命令为核心的企业内分 工理论的挑战,而且成为了当前知识经济在微观 [1 ] 组织上的先导 。不过, 改革以来, 随着国有企 业的改制,非公企业的快速发展, 以及劳动关系 的市场化,企业民主管理的公有制基础和行政基 础遭到严重削弱,换言之, 企业民主管理需要重 新确立自身正当性和合理性的基础。 近年来, 学 界也积极进行理论基础的探索, 归结起来大致有<br /> *<br />
以下一些理论: ( 1)
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××村创建
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法制示范村总结
精心整理,是值得下载的好资料哦××村创建民主法制示范村总结
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基于电视传媒平台的协商
民主
制度研究——以杭州电视台《我们圆桌会》...
基于电视传媒平台的协商民主制度研究——以杭州电视台《我们圆桌会》为案例.pdf基于电视传媒平台的协商民主制度研究——以杭州电视台《我们圆桌会》为案例.pdf基于电视传媒平台的协商民主制度研究——以杭州电视台《我们圆桌会》为案例.pdf
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加强班风学风建设构建和谐
民主
班级(崔艳萍)
加强班风学风建设构建民主和谐班级崔艳萍班风和学风是班级的整体风貌, 是学生个性品质的整体表现, 是集体品质的体现, 同时它又是学生学习和思想进步的动力, 十几年来的班主任工作使我深深体会到: 班风和学
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民主
协商:促进政策共识达成的重要变量
民主协商:促进政策共识达成的重要变量
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_劳动合同法_背景下劳动者
民主
参与权在企业规章制度管理中的实现...
工会理论研究2009年第2期30《中华人民共和国公司法》第十八条规定,所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法
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“协商
民主
”与我国的个人所得税改革
“协商民主”与我国的个人所得税改革“协商民主”与我国的个人所得税改革“协商民主”与我国的个人所得税改革
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