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培训评估与反馈

培训评估与反馈

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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

薪酬评估

薪酬评估

包含:《薪酬评估.doc》
内有文档：3

相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

doc 面试评估表
面试评价报告应聘人： 应聘岗位： 岗位职级： 面试日期/时间： 联系方式：行政人事部 整体印象: A出众 B很好 C一般 D需提高 体格必须具备素质: A出众 B很好 C一般 D需提高 专业知识希望具
价格： 5.70豆元 大小：166.0K页码：4页时间：2011-07-19浏览：2
doc 面试评估表
面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
价格： 1.00豆元 大小：77.0K页码：1页时间：2010-03-24浏览：0
doc 培训效果评估表
准：5=非常同意4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意 项目名称 培训日期 举办单位 培训地点 这个课程目标与我工作的相关 您觉得此次培训最有价值的三点是什么？您觉得此次培训最不喜欢的三点是什
价格： 1.00豆元 大小：53.0K页码：1页时间：2010-04-23浏览：0
doc 面试评估表
流水编号：表格启用日期：2007-12-7 GJ-RS-004 人力资源部面试表（请面试人员认真、逐栏填写此表） 身份证号码应聘部门 应聘职位 身份证年龄符合要求 年龄不符合要求 居住地符合要求 居住
价格： 免费 大小：58.0K页码：2页时间：2010-03-22浏览：0
doc 面试评估表
面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
价格： 免费 大小：36.5K页码：2页时间：2009-05-20浏览：0
doc 面试评估表模板
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
价格： 免费 大小：80.5K页码：1页时间：2010-05-28浏览：1
doc 面试评估表
面试评估表姓名：应聘职位：初试意见 签字： 日期：复试意见 部门负责人 签字： 日期： 分管副总 签字： 日期： 总经理 签字： 日期： 人资委意见 签字： 日期： 签字： 日期：面试结论 淘汰 储备
价格： 1.50豆元 大小：36.5K页码：1页时间：2011-04-28浏览：0
doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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doc 招聘渠道评估表
职位空缺招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名 职务 日期
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doc 面试评估表
应聘部门：应聘岗位： 岗位级别： 评价要素 评价等级 差第一印象（仪容\礼貌、精神、态度、整洁、衣着等）个人形象气质佳，各方面得体大方 个人形象差，有傲慢、轻浮的表现交流、领悟、应变能力表达自如，有逻
价格： 0.97豆元 大小：55.5K页码：1页时间：2009-12-23浏览：1

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