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txt 企业人力资源管理如何应对《劳动合同法》的新变化？

日实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整，例如：不签订劳动合同须向员工支付二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位终止固定期限劳动合同仍须支付经济补偿金等等。对于已经习惯和适应了《劳动法

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txt 新会计准则资产负债表的主要变化

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之一：新法对草案的主要修订备受关注，历经10 年动议，在本届人代会期间又几经修订的《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称新法)将于2008 日起正式实施。现侧重从新旧条款比对入手，对修订的内容及对实

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txt z企业人力资源管理在当今世界的变化

当今世界已经进入了新经济时代，人才资源已成为当前时代最重要的战略资源，更是企业发展的核心资源。一个企业只要拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。对于企业来说，要建立充满活力的用人机制，提高员工队伍的整体素

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txt 新会计准则关于企业所得税会计处理的变化

摘要《企业准则第18号——所得税》废止了应付税款法等现行会计实务所采用的方法，要求改用资产负债表债务法核算所得税，这是所得税会计的一次重大改革。因此，正确理解新会计准则对企业所得税会计处理的变化对于企

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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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txt 浅析新企业所得税制下汇总的纳税变化

浅析新企业所得税制下汇总的纳税变化新企业所得税法的最大特点体现为“四个统一，一个过渡”，即内资、外资企业适用统一的企业所得税法，并将企业所得税税率由原 33%、24%和 15%统一确定为 25%，统一

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txt 资产负债表日后事项新准则的六大变化

企业会计准则第 29 号——资产负债表日后事项》（以下简称新准则），是财政部 1998年1 日起开始施行、并于2003年修订的《企业会计准则——资产负债表日后事项》（以下简称旧准则）进行再次修订而

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txt 透过Ｅ时代看人力资源管理的新变化

时代是知识经济的时代，管理变革的时代，同时也是人力资源导向的时代。知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位，都打上了E时代的深深烙印。本文通过对E 时代特征分析，进而探析E 时代人力

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