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doc 资产负债表填列方法汇总
资产负债表填列方法汇总资产负债
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doc 办公室工作汇总
办公室工作总结汇总办公室工作总结汇总 更多资讯尽在办公室工作总结栏目! 人大办公室工作总结 政协办公室年终总结 纪委办公室工作总结 乡镇办公室年终总结 统战部办公室工作总结 公司办公室工作总结 团总支
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doc 人力资源管理师三级计算题汇总
核定用人数量的基本方法(五种)一、按劳动效率定员(计算题) 例题见教程P29 定员人数=计划期生产任务总量(工人劳动效率出勤率) 定员人数=(每种产品年总产量单位产品工时定额) (年制度工时8定额完成
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xls 资产负债表、利润表、损益表、科目汇总表、记账凭证汇总底稿、现金流量...
张期初余额本期发生额 本期发生额会计科目总帐 总帐 总帐万 页次会计主管: 记帐: 复核: 制表: 日编制单位:单位:元项 行次本月数本年累计数十 产品销售税金及附加4二、产品销售利润 减:管理费用1
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doc [工作结]电视编辑心得汇总
[工作总结]电视编辑心得汇总

影视编辑心得汇总 1) 你的动作单调吗?你寻求更多变化了吗?你的字体和内容相配吗?你的商标字反出吗? 2) 合成的时候你注意到摄像机的运动吗?有没有跟镜头? 3) 你的图片是否中间调太多,明暗差别太小? 4) 两个物体的颜色是否撞车? 5) 注意镜头衔接了吗?不要单调重复,不要类似的动作连接在一起,有一进就应该有一出。 片头要讲究镜头运用,不能做成多媒体动画。 6) 做三维场景的时候你注意景深问题了吗?远近大小问题了吗?疏密关系呢? 7) 如果有线索,有没有让其贯穿始终? 8) 画分镜稿(创意图)首先要把故事讲清楚,要连贯。然后追求画面的舒服美观。从画面 中看出运动趋势, 让客户能够明白创意图所表达的意思, 以素材为主的片子要把素材调整得 漂亮。 9) 创意就是要写其意,雪里芭蕉。要有光的变化,不是片。要有情绪。要做积累,不要抄 袭别人的种种效果,要追寻产生那些效果的原因都是些什么,然后你才能求得自己的效果。 10) 语言就是画面。要能从解说词中得到镜头设计的指导。尤其是宣传片剪辑的时候。 11) 可根据需要灵活排列角标的字与图像。 12) 越简洁的画面需要的控制能力越高,要避免乱和花。 13) 绘画是从无到有的过程。不要害怕第一笔,第一笔总是错的。 14) 电视总是 4:3
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doc [管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释...
39b[管理学]自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总/>
效度: 1 效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。 投射技术测验法: 2 投射技术测验法:是一种用非结构任务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料的知觉 和解释来分析,测定其个性品质倾向的测评方法。 非结构化面试: 3 非结构化面试:是指面试的内容,程序等都没有明确的规定,主试者可以根据被试者的具 体情况以及面试的需要随机提出问题, 根据被试者回答的某一方面进行深 入,彻底,多层次的了解。 评价中心: 4 评价中心:现代人员素质测评的一种主要形式和人事领域较为特别的一种测评方法。评价 中心也是对各级管理人员适用的一种方法。 测评: 5 测评:即测量和评定,测量是指以量化的方式对人的能力倾向,个性特征进行测评,评定 是以定性的方式对人的能力倾向、 个性特征进行鉴定和判定。 所以测评就是把定性 和定量的方法紧密结合在一起,进行测量和评定。 思维能力: 6 思维能力:思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。 工作生活质量: 7 工作生活质量:组织中所有人员的参与感,工作满意感,和精神压力的状况。 心里测验:实质上是对行为样组的客观和标准化的测量。通俗地说,心理测验就是借助心 8 心里测验:实质上是 理量表, 对心理特征<a name="page"></a>
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xls "企业所得税算清缴汇总表(A类)"
企业所得税汇算清缴汇总表(A类)编制单位:经济类型: 年度: 单位:户、人民币亿元项      目 行次合计数 国税 地税 内资企业 外资企业本年数 本年数 本年数 本年数 本年数户管情况一、税务登记
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doc 跨地区经营汇总纳税分机构企业所得税备案事项
跨地区经营汇总纳税总分机构企业所得税备案事项NSBQY018 一、文件依据 《国家税务总局关于印发跨地区经营汇总纳税企业征收管理暂行办法的通知》(国税发〔2008〕28号) 《国家税务总局关于跨地区经
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xls 企业所得税算清缴汇总表(AB类)
企业所得税汇算清缴汇总表(AB类)编制单位:经济类型: 年度: 单位:户、人民币亿元项      目 行次合计数 国税 地税 内资企业 外资企业本年数 本年数 本年数 本年数 本年数户管情况一、税务登
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doc hr人力资源管理工具——各种考核表、评分表汇总
hr人力资源管理工具——各种考核表、评分表汇总 综合能力考核表 下级对上级 评估步骤: 1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导
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