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背景调查
求职人员个人资料背景调查表
包含:《求职人员个人
资料
背景调查表.doc》
内有文档:1
个人资料背景调查表
设备资料及日常操作管
设备资料及日常操作管理
包含:《设备
资料
及日常操作管理.docx》
内有文档:5
本工具包主要包括设备资料统筹、设备资料清单、设备操作说明书、设备回收交付等设备日常操作方面的管理工具表格。
doc
毕业论文
赢动力房地产经济有限公司客户关系管理改进
工商管理(服务运营管理) 学生姓名: 吴彦祖 班级/学号 工商 04 /007 指导老师/督导老师: 起止时间:2016 吴彦祖007 教授工商管理 题目赢动力房地产经纪有限公司客户关系管理改进 主要
价格: 8.00豆元
大小:170.0K
页码:25页
时间:2016-09-17
浏览:0
doc
毕业
设计(
论文
)-基于C#的人力
资
源管理系统的设计与实现
人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查,结合软件工程的思想,构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案,人员调动,人员福利,劳动关系,人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理,在系统内实现了招聘信息的资源共享,方便企业管理者掌握和交流人力资源流动,及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来,通过一系列的查询功能,用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加,修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境,SQL Server 2000作为后台数据库,操作简单,灵活性好,运行也比较稳定。
价格: 15.00豆元
大小:603.0K
页码:39页
时间:2011-05-30
浏览:0
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某某
汽车
4S店人事+行政+财务管理制度汇编【精品
参考资料
,一份非常...
第一篇人事制度管理员工招聘录用及管理流程一、招录用的原则1.公司经营发展实际需要,招聘最适合的人员;2.员工被聘用和晋升机会均等,工作表现是被聘用及晋升的最主要依据。二、员工的招聘1、用人部门申请。由
价格: 10.00豆元
大小:426.64K
页码:104页
时间:2014-12-22
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公共关系营销精品
专业
参考资料
1第一讲:公关营销的核心认知第二讲:3T公关营销的结构型思维第三讲:公关营销第一T——取势第四讲:公关营销第二T——明道第五讲:公关营销第三T——优术目录第一讲:安理信公关营销培训机构 www.he5
价格: 10.00豆元
大小:6.2M
页码:126页
时间:2019-01-25
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pdf
大型石化企
业
HSE管理制度汇编【精品
专业
参考资料
】12
录第一章HSE 管理机构........................................................................................
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页码:129页
时间:2014-07-09
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AH建设工程项目安全生产管理制度汇编【
专业
参考资料
】
中铁十局青春塔煤矿铁路专用线ZH-5标项目部二O 一六年七月一日中铁十局青春塔煤矿铁路专用线ZH-5 标项目部中铁十局青春塔煤矿铁路专用线ZH-5 标项目部- 录第一部分安全生产管理办法.......
价格: 10.00豆元
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页码:128页
时间:2014-08-30
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XX电力企
业
岗位说明书(全套)【含130多份说明书,一份非常好的
专业
参
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XX电力企业岗位说明书(全套)【含130多份说明书,一份非常好的专业参考资料】
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页码:160页
时间:2010-10-19
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XX集团公司财务管理制度汇编【一份非常好的
专业
资料
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参考
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XX集团公司财务管理制度汇编【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】
价格: 12.00豆元
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页码:186页
时间:2011-01-21
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XX集团公司人力
资
源管理手册(全套)【一份非常好的
专业
资料
,有很好...
主要内容:
第一章 用人原则 4
第二章 人力资源管理系统 5
第三章 人力资源(战略)规划 6
第四章 人员编制 7
第五章 人员招聘 10
第六章 新员工入职 14
第七章 劳动(劳务)关系 15
第八章 试用期考核 19
第九章 员工异动 20
第十章 考勤管理 21
第十一章 假期规定 25
第十二章 薪酬管理 26
第十三章 社会保险 32
第十四章 员工考核 35
第十五章 员工关怀 36
第十六章 培训管理 37
第十七章 员工档案管理 42
第十八章 人力资源月报 45
第十九章 人力资源工作检查 46
第二十章 人力资源岗位职责 48
价格: 8.00豆元
大小:513.31K
页码:98页
时间:2011-03-08
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人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理
专
...
人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能,包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织(NGO)为实现公共利益,为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上,公共管理不仅为社会提供高效优质服务,而且更应当强调社会公平,因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理,公共管理的主体不再只限于政府和组织,进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等方向,公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动,但进入二十一世纪后,新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战,公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一,是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现,中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展,改革的深入和和谐社会的建设,公共管理的作用越来越为社会所重视,中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内,中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士,中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。
价格: 10.00豆元
大小:1.94M
页码:41页
时间:2011-10-26
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向豆丁求助:有没有
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