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[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
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[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ ab ）采用的是品位分类方法。
a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本 满分：2 2. 分 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ acd
）这些规则，人们构建了整个人事行政
a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯 满分：2 3. 分 ）的特征。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd
a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 4. 分 abcd ）。 工作评估的基本方法有（
a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法 满分：2 5. 分 abc ）。 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（
a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况
满分：2 6.
分 abcd ）。
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（
a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力 满分：2 7. 分 abc ）。 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（
a. 公益企业 b. 公共事业 c.
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销售任务跟进表
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工作任务流水账
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销售任务分解表
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徐如国合计系列平台铁路跨桥 特殊产品 登车桥 修剪机 油田平台 施工升降机 电动平车 电瓶输送机 皮棉清理机 棉杆机年计划任务（金额：万） 500 100 100 300 800 100 100 10
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任务细化分解表
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序号任务名称 工作任务内容 责任人员 包抓领导1全院张瑾轩全院杨 领导班子建设3人事、财务管理张瑾轩4 张瑾轩序号任务名称 工作任务内容 责任人员 包抓领导5 药品三统一刘玲慧李佐富7党建及各项政治任
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目标任务
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工作任务单
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工作任务单派发人任务负责人任务派发时间 要求完成时间（必填）主办： 协办：任务等级 一般 重要 紧急 非常重要 非常紧急任务名称： 任务内容： 任务标准（必填）： 任务完成情况（含完成时间及完成标准）
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