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约有2388篇，以下是第 51 - 60篇
doc 从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与
《劳动合同法》解读《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，对于维护劳动者合法权益，促进企业规范劳动用工管理，具有十分重要意义。 为贯彻落实《劳动合同法》，宝钢分公司制定和修订了一系列劳动管理及人事管理
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doc 没有B计划
没有行动力的计划 印度没有计划生育吗 如果没有计划生育 没有计划的旅行 没有计划的人生 日本有没有计划生育 印度有没有计划生育 展翅计划没有去 香港没有计划生育 没有计划
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pdf 六西格玛管理实施系列（之五）——“没有测量就没有管理”
六西格玛，管理
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doc 新版对工作没有兴趣辞职报告写法
新版对工作没有兴趣辞职报告写法
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txt 这世界上没有完美的工作
说起我的签约，虽然不难，路却足够漫长。我从大三下学期开始实习，连续14 个月，一直实习到毕业的那一天。其间，我换了3 家公司。在第一家公司纯粹是为了积累经验，现在想起来，我与这家公司的气场不和，估计留
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doc 新加坡没有信访局的启示和体会
新加坡没有信访局的启示和体会新加坡没有信访局的启示和体会新加坡没有信访局的启示和体会
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pdf 统一内外资企业所得税对吸引外资没有大影响
姜恩柱表示，全国人大在制定这部法律的时候，将会充分考虑与现有法律政策的衔接，考虑采取适当的过渡性措施，并且还要充分考虑外商投资企业的负担能力。外商看中的是中国的政局稳定、中国有着巨大的市场，而且随着改革开放的不断深入和扩大，中国的投资环境会更好。“因此，我们统一内外资企业所得税，不会对中国吸引外资产生大的影响。”
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doc 吃不穷,喝不穷,没有计划就受穷
吃不穷，喝不穷，没有计划就受穷　　一个人成功的欲望再强烈，也会被不利于成功的习惯所撕碎，而溶入平庸的日常生活中。所以说，思想决定行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。你要想成功，就一定要养成
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doc 没有计划的旅行
没有计划的旅行
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pdf 人力资源管理没有固定模式
董克用：企业的发展受到人力资源管理的制约。分三类来说：先说国有企业，国有企业遇到的问题是不知道怎么转型?或者说知道了但转不过去。实际上，我们帮助国有企业做咨询的时候是帮助它转型，帮助它的人力资源管理模式转型：由过去国家人变成企业人，企业好，我好；企业完，我完。慢慢地变成什么样人?市场人，独立人格的一个市场人。民营企业遇到的问题是怎么对待自己的员工。过去民营企业的成长大部分是靠亲属，家族式的发展，或者最低层的最简单劳动，强迫这种管理。外资企业，或者合资企业，它们在运营中遇到的问题是和本土化价值的融合问题。怎么把外来的文化、内在的文化融合起来的问题，怎么实现员工的本土化。各类企业遇到的问题 是不一样的。
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