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docx 个性化人力资源管理产生机理的概念模型研究
20世纪 60 年代开始，学界关于动 机的研究日益丰富和深入。动机理论研究 结果表明，因为人的需要不同，就会产生 差异化的动机，在动机作用下进而导致了 差异化的行为，而差异化的行为反过来又 强化了差异
价格： 2.68豆元 大小：160.02K页码：2页时间：2014-06-27浏览：0
doc 民航空中交通管制差错成因机理与风险管理研究[权威资料]
要：随着民航交通的快速发展，空中交通管制问题越来越受到关注，由于交通管制时差错成因机理和风险管理直接关系到民航预案的质量效果，所以更是应受到足够的关注，再次背景下本文针对此两方面展开研究，为提升民航空
价格： 5.00豆元 大小：14.0K页码：4页时间：2017-02-22浏览：0
doc 产学研联盟管理影响联盟绩效机理的实证研究[权威资料]
产学研联盟管理影响联盟绩效机理的实证研究摘要：基于文献研究与实际调研，建立了包含联盟管理、联盟能力、关系质量和联盟绩效之间关系的结构方程模型，并用179 个有效样本数据对模型进行了实证检验。结果发现：
价格： 3.00豆元 大小：14.5K页码：4页时间：2017-03-04浏览：0
doc 网络口碑对网络销售农产品的作用机理--基于“天猫”某品牌茶叶销售...
网络口碑对网络销售农产品的作用机理--基于“天猫”某品牌茶叶销售的实证研究农林经济管理学报2014.13(2) :18><#004699´>86-191 //xuebao.jxau.edu Jouma
价格： 10.00豆元 大小：133.5K页码：10页时间：2017-04-25浏览：0
doc 基于知识的人力资源管理的作用机理研究[权威资料]
要：本文则把知识管理和人力资源管理结合在一起，对组织创新进行研究，即把知识管理嵌入到人力资源管理过程中。首先，搜集和整理有关知识管理与人力资源管理的研究成果，分析两者的关系，然后，提出了基于知识的人力
价格： 9.00豆元 大小：18.5K页码：6页时间：2016-01-18浏览：0
pdf 人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理__基于高新技术企业的...
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理基于高新技术企业的实证研究田立法天津商业大学经济学院天津!天津商业大学管理创新与评价研究中心天津!摘!要 %中图分类号!!!文献标识码收稿日期修订日期基金项目
价格： 10.00豆元 大小：946.82K页码：9页时间：2016-02-29浏览：3
doc 交通PPP项目失败机理分析——基于私营部门视角的多案例研究.do...
交通PPP 项目失败机理分析——基于私营部门视角的多案例研究 绪论1.1 问题的提出及研究意义 1.1.1 问题的提出 不断增加的人口给国家有限的资源带来了沉重的压力，各国政府不得不将资源转移到卫生保
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：5页时间：2017-08-08浏览：0
doc 平台型企业自组织形成机理研究——以淘宝网为例.doc
绪论1.1 问题提出 平台型企业的演化是一个自然而然的过程，在发展过程中其会形成一个复杂的自组织网络，在网络中各参与者进行直接或间接的连接，从而创造和传递价值。在平台型企业中，管理层不是指挥者，而是资
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：5页时间：2017-08-09浏览：0
doc 新生代知识员工自我认同对组织行为的作用机理研究.doc
新生代知识员工自我认同对组织行为的作用机理研究-->第一章 绪论 1.1 研究背景 随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源越来越成为提升企业市场竞争优势和实现可持续发展的核心竞争力。现阶段，以
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：8页时间：2017-08-09浏览：1
doc 工资和进口间产品质量-异质性视野的机理研究与实证检验.doc
导论1.1 问题的提出及研究意义 明白些说，进口中间产品质量决定着最终产品质量，即存在工资中间产品质量最终产品质量之间的链条关系。关于这种链条关系的后半段，不是本文主题。我们的核心问题是，面对工资因而
价格： 8.00豆元 大小：53.0K页码：4页时间：2017-08-12浏览：0

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