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主讲：张树德

企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲

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目录

劳动法
一、劳动法律关系 二、工作时间、休息休假、 工资制度 三、职业安全卫生法律制 度 四、劳动争议的认定 五、劳动争议的处理方式 与处理程序

劳动合同法
一、劳动合同的订立 二、无固定期限劳动合同 三、劳动合同的特殊条款 四、劳动合同的解除 五、用人单位经济补偿 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制工 九、违反劳动合同的赔偿 责任

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结构图
固定期限 合同种类

劳动法、劳动合同法结构图

无固定期限☆
试用期条款

合同条款
劳动合同 合同解除 ☆

保密协议 竞业禁止条款 协商解除 劳动者提出 单方解除 经济补偿 用人单位提出

集体合同 劳务派遣合同☆ 非全日制用工
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劳动法

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律 法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的 法律规范的总称。

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劳动法

一、劳动法律关系

1、劳动法的调整对象为劳动法律关系 2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了 本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立
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《劳动合同法》是《劳动法》的劳动法与劳动合同法的不同地方及区别 相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事
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